新華網北京11月9日電 中組部副部長王京清在十八大新聞中心9日下午舉行的新聞發布會上，回答有關進一步深化幹部人事制度改革的問題時介紹，到2020年左右，在幹部工作方面，要形成幹部選拔任用機制、幹部考核評價機制、幹部管理監督機制和幹部激勵保障這四大機制。

     王京清強調，深化幹部人事制度改革，這是加強黨的建設的一個重要組成部分。黨的十六大以來，我們在深化幹部人事制度改革方面做了大量的工作。比如，我們先後制定了兩部幹部人事制度改革規劃綱要，一個是本世紀前十年的《深化幹部人事制度改革規劃綱要》，一個是《2010-2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》。這兩個綱要是深化幹部人事制度改革的綱領性文件。

    胡錦濤同志在十八大報告中進一步提出，要深化幹部人事制度改革，建設高素質的執政骨幹隊伍。“我想，如何建設高素質的執政骨幹隊伍，最重要的就是要貫徹任人唯賢的幹部路線，”王京清説，“而要做到任人唯賢，就要形成一整套比較成熟、比較定形的幹部人事方面的制度和機制。”

    他説，按照十八大的要求和我們改革規劃綱要設定的目標，到2020年左右，在幹部工作方面，要形成幹部選拔任用機制、幹部考核評價機制、幹部管理監督機制和幹部激勵保障這四大機制。

    王京清介紹，形成幹部選拔任用機制，就是要不斷地完善民主推薦制度，改進競爭性選拔幹部的方式，完善黨內選舉制度，重視黨政正職和關鍵崗位幹部的選拔任用，要注重從基層一線選拔幹部，特別是還要注意拓寬社會優秀人才進入黨政隊伍的渠道，等等。

    形成幹部考核評價機制，就是要重視對幹部的德和科學發展實績的考察，特別是要看幹部是否能夠堅定不移地走中國特色社會主義道路。要重視分類考核，要建立不同地區、不同層次、不同部門領導班子和領導幹部的考核評價體系。要重視考核結果的運用，把考核結果與幹部的培養教育、與幹部的提拔使用有機地結合起來。

    形成幹部管理監督機制，就是要健全完善領導職務任期制，堅持幹部交流制度，改革幹部教育培訓制度。要加強對幹部選拔任用工作全過程的監督，要把嚴格管理幹部與關心愛護幹部結合起來。

    形成幹部激勵保障機制，就是要深化工資制度改革，建立健全相應的社會保障體系。還要建立健全獎懲制度，堅持幹部的退離休制度。通過建立激勵保障制度，激發廣大幹部幹事創業的積極性。

    王京清説，通過形成上述四大機制，我們在幹部人事制度方面就可以形成廣納群賢、能上能下、充滿活力、公平公正，具有中國特色的幹部人事管理制度。就可以實現十八大報告中提出的，建設高素質執政骨幹隊伍的要求，並進一步加強各級領導班子建設，為推進中國特色社會主義偉大事業提供有力的幹部保證和人才支持。