過度加班成常態？看看各國如何出招讓職員早下班

    近日，過度加班成了各大媒體爭相報道的職場弊象。有人因為任務重、時間緊要加班，有人因為單位工作安排不合理要加班，有人因為做事效率低不得不加班，有人因為領導沒走而佯裝加班……面對沒完沒了的加班，大多數人心力交瘁卻又敢怒不敢言。

    我國勞動法對于勞動者的工作時間做出了明確規定。而且在現實中，加班並不意味著能者多勞，很多時候那僅僅是一種“你不走我也不走”的病態職場規則。其實，在世界職場文化中，很多國家都不提倡加班，而且推出各種措施鼓勵員工早回家。

    中國：法律規定每周工作時間不超過44小時

    我國《勞動法》規定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。然而，不管是出于競爭的壓力、討好主管的心態，或是企業不合理的加班制度，都讓杜絕加班這種約定俗成的現象顯得十分困難。

    專家認為，確保勞動者的休息權，不僅有賴于相關制度的進一步健全，還需要企業細化管理；不僅需要管理者增強尊重勞動者的觀念，也需要勞動者自己珍視與用好休息權。

    日本：鼓勵員工向加班説“不”

    日本加班現象之嚴重是出了名的，“過勞死”就源自日本。這些年，日本政府察覺到加班帶來的一係列問題，鼓勵企業採取措施讓員工準時下班。

    不僅如此，日本還公布了一個新假日：從2016年8月11日起，正式推行“遊山日”假期，意在讓人們意識到日本山區的重要文化意義。有人分析認為，日本不斷創建各種名義的新假期，主要是為了扭轉日本人拼命工作的慣性，推動他們去審視自己和外部世界。

    韓國：企業出臺強制熄燈制度

    韓國人平均每年工作2357個小時，工作時長在全球排名第二，加班是韓國職場人的家常便飯。長期加班導致的一係列問題也引發了各方關注。

    最近一些韓國企業則開始提倡員工重視工作效率，拒絕加班，提倡員工準時下班陪家人。韓國一家衛生用品企業，就出臺了一項強制熄燈制度，七點半一到，公司就會關掉所有辦公室的電燈，讓員工下班。還有的企業甚至推行“反加班運動”，加班頻繁部門的主管會被處罰，還有企業通過切斷內部網絡的方式強行要求員工下班。而據調查顯示，企業如果避免不必要的加班，可減少企業支付的加班薪水，節省公司支出，並創造更多的工作崗位。