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過度加班成常態？看看各國如何出招讓職員早下班
美國：老闆付不起加班費
美國人在工作時間上很較真，到點就走人，1分鐘都不差。當然，如果有急活需要加班，他們也會配合，但加班費比正常薪水高出一倍以上，公司還得給加班職工叫個披薩餅之類的外賣。
長時間加班，美國僱員是不會幹的，老闆也付不起加班費。沃爾瑪公司就曾被“加班費”絆倒過三次：2005年，因侵佔員工休息時間，沃爾瑪被加州一家法院判決賠償1.72億美元；2006年，沃爾瑪因存在強迫員工在休息時間工作的行為，需支付7800萬美元的罰款；2007年，該公司又為5萬名加州員工支付了超過390萬美元的加班補償，同時支付19.89萬美元的民事罰款。這“肉”割得讓人心疼吧？
德國：用高效工作避免加班
除了醫生、護士等專業性、時間性極強的職業外，德國普通職員大多在傍晚五六點鐘按時下班回家，和家人共進晚餐或與朋友聚會。如果確實無法按時完成工作該怎麼辦呢？
德國人一般會採取兩種對策：第一，更加高效地工作。很多德國人清晨就開始抓緊工作，有時甚至不吃午飯。總之，他們會想方設法在下午5點之前完成手中的任務。第二，堅持責任不在自己身上。也就是説，如果不能按時結束工作，就設法證明是因為公司沒有雇傭與工作量相符的勞動力，才導致工作做不完，應該由公司負責。基於以上兩點，德國人總能準時下班。
英國：長時間加班可以換成倒休
大部分英國公司都制訂了“加班須申請”的制度。比如，倫敦某金融公司規定：員工單日加班超過2小時，必須提前2天申請；申請時需寫明加班時間、加班期間工作內容，並獲得至少兩位上司批准。
長時間加班基本上都可以靈活地換成今後的倒休。英國法定帶薪假期是每年28天，有些公司明確規定，若員工在年底未完成標準的休假天數，就扣除其相應天數的工資。僱主們主動提醒員工休假，也是希望員工能以更加飽滿的身心狀態回到工作崗位。
法國：下班之後不得向員工發郵件打電話
按照法國新勞動法規定，晚上6點後到早上9點之前的非正常工作時間，公司將不允許向員工發送郵件，也不可以向員工打電話。在法國，每週法定工作時間僅為35個小時，此外員工每年還必須配至少5個星期的帶薪假期。不過，勞動法沒有將公司的高管們納入保護範圍。就是説，公司高管們還得需要下班後處理繁雜的公司事務。
荷蘭：老闆出絕招“逼”員工下班
能想象這樣的場景嗎?你正在伏案工作，突然間辦公桌開始緩慢地升空，怎麼夠都夠不着。這是荷蘭一家設計公司的設計成果，也是該公司老闆為避免員工加班想出的點子。員工們都非常喜歡這一設計，因為再也不需要加班了，連人際關係都變得和諧了。公司老闆對此也感到滿意，因為這反而能提高工作效率。 （綜編：董小嬌，稿件來源：人民日報、光明日報、新華網、參考消息網、環球網）
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