近年來，思南縣通過政治引領、服務引領和價值引領，紮實推進幹部榮譽退休制度建設，讓退休幹部進一步增強榮譽感、歸屬感、幸福感，繼續為地方經濟社會高質量發展添磚加瓦、發揮餘熱。截至目前，思南現有退休幹部4623人，舉辦榮譽退休儀式100場次，組建退休幹部志願服務隊伍26支、“五老”宣講隊伍30支，退休幹部志願服務隊協調對接鄉村振興項目13個，累計資金503萬元，籌集發放留守兒童及困難群眾關愛資金33.6萬元。
政治引領，確保思想不掉隊
一是強化精準服務。幹部臨近退休前，按照幹部管理權限，由縣組織人事部門安排專人或所在單位主要負責人與擬退休幹部開展一次談心談話，肯定成績、表達敬意、徵求意見和提出希望，引導擬退休幹部調整心態、轉換角色、穩定思想。幹部退休時，採取“一對一”精準服務模式，明確專人對接協調縣委組織部、縣委編辦、縣人社局等單位，協助擬退休幹部辦理退休手續，宣傳退休幹部管理相關政策，幫助規劃退休生活。幹部退休後，按照統一領導、分工協作、分級負責、分類管理的原則，建立在職領導幹部包片和黨員幹部結對&&退休幹部責任制，每月通過定期走訪、電話&&、視頻連線等方式，深入溝通交流，實時掌握退休幹部的思想動態、生活情況和身體狀況，解決退休幹部及家庭面臨的實際困難。2022年，思南縣對新退休幹部開展談心談話296人次，走訪慰問退休幹部及遺孀325人次，發放慰問金11.5萬元，協調解決困難109個，對18名特殊困難離退休幹部及離休幹部遺孀開展幫扶，發放困難幫扶資金3.4萬元。
二是強化組織建設。依託退休幹部所在黨政機關單位、居住地和日常學習活動場所，在達到黨組織設置條件的區域靈活設置退休幹部臨時黨支部（黨小組），由單位黨委（黨組）負責管理；未達到設置退休幹部黨組織條件的單位，鼓勵與鄰近單位設立退休幹部聯合黨支部或將退休幹部黨員組織關係轉入實際居住地村（社區）黨組織，確保退休幹部黨員能就近參加黨內活動和組織生活。創新建立退休幹部黨組織聯絡制，由所在單位黨委（黨組）明確1名班子成員&&退休幹部黨支部，指導退休幹部黨支部開展好組織建設工作，明確1名在職黨員擔任退休幹部黨支部聯絡員，具體負責退休幹部黨支部服務保障工作。將退休幹部黨組織建設納入全縣組織工作要點及績效目標考核重要內容，推動退休幹部黨支部標準化規範化建設。目前，思南縣共有退休幹部黨員1768人，單獨成立退休幹部黨支部21個，集中居住貴陽退休幹部臨時黨支部1個，標準化規範化建設達標率100%。
三是強化黨性教育。採取線上線下相結合的方式，對退休幹部常態化開展政治理論學習教育。線上重點利用“新時代大講堂”“先鋒黔老小講堂”等網絡載體不定期推送學習資料，線下通過黨支部開展“主題黨日”活動、專題黨性教育活動和組織生活會，以及所在單位組織退休幹部集中閱讀文件、外出參觀學習、舉辦研習培訓班和送學上門等方式，定期圍繞理想信念、黨性修養、時事政治和黨紀法規等內容開展思想教育，引導退休幹部衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”。2022年，思南縣組織退休幹部黨支部開展主題黨性教育活動78次，網絡平台推送老幹部學習資料150余篇，集中學習86次，送學上門160餘人次。
服務引領，確保待遇不斷檔
一是保障政治待遇。嚴格執行重要工作、重大事項通報制度，綜合離退休幹部身體健康狀況、居住地和年齡因素，通過召開會議、電話&&和發送信函等方式，單位主要負責同志定期向退休幹部通報單位年度重要工作、重大決策執行和落實情況。規範建立退休幹部代表列席重要會議活動制度，邀請退休幹部代表列席縣黨代會、縣“兩會”和縣委全會等重要會議，徵求退休幹部意見，保障退休幹部的知情權、參與權、表達權和監督權。參照在職幹部標準，結合退休幹部意願，訂購《貴州老年報》《晚情》等黨內刊物及學習讀本，保障退休幹部及時了解黨和國家政策。2022年，思南縣各單位向退休幹部通報單位年度重要工作106場次，徵求退休幹部意見21次，邀請退休幹部參加重大會議8次，發放黨內刊物及學習讀本6900余冊。
二是保障生活待遇。建立完善退休幹部退休費、醫藥費和財政支持保障機制，明確將行政、事業單位退休幹部工作經費納入同級財政預算範圍，按時足額發放基本養老金及年終績效獎勵。本着就近方便、高效服務原則，在縣級醫院和鄉鎮（街道）衞生院開通退休幹部就醫“綠色通道”，創新推出離退休幹部醫療“六個優先”（優先掛號、優先就診、優先檢查、優先繳費或記賬、優先取藥、優先住院）服務。全面落實退休幹部年度體檢制度，對行動不便的退休幹部通過開展送醫上門、送溫暖上門等活動，破解離退休幹部看病累、看病難問題。建成1100㎡集會議、健身、電子閱覽、圖書、攝影、棋牌為一體的老幹部活動中心，整合縣委黨校、老年大學的辦公場所和人才資源，組織退休幹部開展書畫攝影、跳廣場舞、文藝表演等活動，提升退休幹部生活品質。2022年，思南縣財政預算退休幹部經費150余萬元，“六個優先”醫療服務540人次，送醫上門、送溫暖上門服務128人次。
三是保障社會待遇。幹部退休文件批復後，所在單位按照簡樸大方原則，組織單位領導班子成員、新退休幹部、在職幹部代表為新退休幹部舉辦榮譽退休儀式，靈活採取座談交流、發表感言、重溫入黨誓詞、頒發退休證書、合影留念等多種形式，回顧退休幹部工作歷程，增強退休幹部榮譽感。利用“明珠思南”“思南黨建”“思南離退休幹部”微信公眾號和“思南縣人民政府門戶網站”等媒體，宣傳報道新退休幹部愛崗、敬業、奉獻的先進典型事跡，激勵年輕同志學習典型、宣傳典型，不斷凝聚幹事創業激情和團結奮鬥合力，營造全社會尊老敬老愛老的良好氛圍。目前，全縣舉辦榮譽退休儀式100余場次，宣傳退休幹部先進典型48人次。
價值引領，確保退休不褪色
一是打造“高齡智囊團”。按照“特長優勢、自覺自願、量力而行、盡力而為”原則，在退休幹部人才庫中確定239位資歷深、威望高、責任心強的退休幹部組建“思南縣老幹部智囊團”，引導“智囊團”成員利用工作經驗和專業特長，圍繞重大決策部署、重要改革舉措提出意見建議，為黨委政府提供決策參考。智囊團在全縣範圍內組織開展“幫帶提升”活動，為青年幹部提供業務指導、促進能力提升。2022年，思南縣老幹部智囊團為縣委、縣政府提供決策參謀服務21次，與70名年輕幹部組成結對關係，指導青年幹部破解業務難題150余個。
二是組建“志願服務隊”。組建“老幹部志願服務隊”“農業科技志願服務隊”等26支退休幹部志願服務隊伍和30支“五老”宣講隊伍，依託“紅動烏江·銀領先鋒”志願行動，聚焦鞏固拓展脫貧攻堅成果、民生事業、幫扶困難群眾等領域，協助縣有關部門開展科技志願服務、愛心捐贈、走訪慰問特殊困難群體、政策宣講等活動。2022年，思南縣老幹部農業科技志願服務隊協助農業農村部門建設科技培訓基地1850畝，開展技術培訓34期1200餘人；縣老幹部志願服務隊捐贈書包、文具等物資1500余件，價值3.85萬元，慰問特殊困難群體、留守兒童1231人次；“五老”宣講隊伍開展政策宣講171場次；退休幹部參與化解鄰里各類矛盾糾紛150余起，1800余名退休幹部先後參與疫情防控。
三是爭當“發展排頭兵”。退休幹部發揮自身的政治優勢、經驗優勢和威望優勢，主動參與到鄉村振興、疫情防控、社區服務、安全維穩等工作中，爭做産業發展指導員、疫情防控守門員、矛盾糾紛調解員，帶領群眾發展紅薯、油茶、精品水果等産業，自覺做疫情防控工作的“志願者、宣傳者、示範者”，積極參與基層矛盾糾紛化解，維護社會安全穩定，助力縣域經濟社會高質量發展。目前，思南縣退休幹部帶頭種植紅心蜜柚450畝、蜂糖李300畝、紅桃150畝，解決300余名群眾就業。（張朝陽 呂進）
