近年來，隆安縣震東社區創新建立企業派單，小梁送單，居民接單的“小梁送工”就業服務模式，有效銜接就業崗位供需兩端，搭建起安置區居民與用工企業聯繫的橋梁，確保搬遷群眾“穩得住，有就業，逐步能致富”。
“小梁送工”緣起震東社區人大代表聯絡站組織的一次企業用工調研，南寧市人大代表梁佳發現，縣城周邊各大農業基地臨時工用工缺口非常大，而搬遷到震東社區的大齡務工群體又存在就業難問題。
為了讓社區居民找到工作，用工企業找到工人，梁佳通過現場考察、電話、微信對接園區企業、農業基地用工需求，採用聯絡站定點報名、社區廣播、業主微信群、就業服務群等方式第一時間把招工資訊發布出去，居民可線上線下報名，根據當天報名情況對接縣人社局、縣汽車總站租定車輛，次日按實際簽到名額，直接派送工人到基地和工廠，形成了快捷、高效、點對點固定送工模式。這就是現在震東集中安置區群眾親切稱為“小梁送工”的就業服務品牌。
2021年，震東社區片區代表聯絡站召開民情溝通會，有代表提出《關于打造“小梁送工”就業服務品牌建議》。隆安縣人大常委會把它作為重點意見建議進行督辦，協調相關部門大力培育“小梁送工”品牌。目前，已完成“小梁送工”零工市場和震東社區就業創業孵化基地建設，有50多家企業、農業基地與震東社區形成用工合作關係，“小梁送工”已經累計輸送979批次8.12萬多人次到農業基地、工廠企業務工務農，幫助出工的居民實現總增收超過1000萬元。
為了把“小梁送工”就業模式推廣到全縣各鄉鎮，隆安縣加大對“小梁送工”的扶持力度，把“小梁送工”的模式延伸到全縣各鄉鎮，取得很好的成效。2022年12月21日至2023年2月底，鄉鎮流動服務站累計送工52批1800多人。
未來，“小梁送工”還將努力實現“五化”，即服務手段信息化、服務群體綜合化、服務渠道多樣化、服務區域擴大化、運營管理專業化。震東社區正在探索與人力資源公司開展勞務協作的方式，待時機成熟後，將成立震東社區人力資源服務公司，開展市場化、社會化、專業化運營。（陸偉團）
