劃重點！速覽事業單位工作人員獎勵新規定-新華網

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　　編者按：日前，中組部、人社部印發《事業單位工作人員獎勵規定》（以下簡稱《獎勵規定》），對事業單位工作人員獎勵工作的基本原則、條件種類、許可權程式、實施要求等作出規定。規定有哪些重點內容？將會給事業單位工作人員帶來哪些激勵？人民網·中國共産黨新聞網帶您速覽《獎勵規定》重點內容。

　　1、堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主，堅持定期獎勵與及時獎勵相結合、以定期獎勵為主

　　《獎勵規定》堅持黨管幹部、黨管人才，堅持德才兼備、以德為先，堅持事業為上、突出業績貢獻，堅持公開公平公正、嚴格標準程式，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主，堅持定期獎勵與及時獎勵相結合、以定期獎勵為主，致力于服務經濟社會發展，充分調動事業單位工作人員積極性、主動性、創造性，體現了時代性、導向性、實效性。

　　2、將事業單位人事綜合管理部門和事業單位、主管機關（部門）以及有關行業主管部門都列入獎勵實施責任主體范圍

　　《獎勵規定》要求按照分級分類原則組織實施獎勵工作，將事業單位人事綜合管理部門和事業單位、主管機關（部門）以及有關行業主管部門都列入獎勵實施責任主體范圍，明確劃分獎勵許可權、規定獎勵程式，注意落實和保障事業單位的自主權。

　　3、八方面明確獎勵條件

　　根據行業特點和事業單位實際需要，《獎勵規定》從加強黨建工作、執行重要任務、推進改革發展、長期服務基層、發明創造創新、維護安全穩定、對外交流合作等8個方面，明確了獎勵條件。

　　4、對獎勵種類作細化表述

　　對嘉獎、記功、記大功等獎勵種類作了細化表述，增強了獎勵工作的針對性操作性。

　　5、對定期獎勵的周期、主要依據、具體時間、比例（名額）作出規定

　　定期獎勵一般以年度或聘（任）期為周期進行。

　　以年度考核、聘（任）期考核結果為主要依據。

　　獎勵具體時間由獎勵決定單位根據行業實際、工作特點等確定。

　　定期獎勵的比例（名額），由獎勵決定單位結合事業單位數量、人員規模、職責任務、工作績效等因素統籌確定。

　　給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數的20%、2%。