超六成女性受訪者求職中曾遇性別顧慮 《中國女性職業選擇與風險管理白皮書》發布

    《中國女性職業選擇與風險管理白皮書》昨天發布。白皮書顯示，“女性更重視家庭責任”的傳統觀念正在發生轉變，現代職業女性愈發重視個人職業發展和職業成就，然而，超過六成女性受訪者在求職過程中曾遭遇雇主的性別顧慮，這也表明職場環境的性別平等狀況仍需改善。

    中宏保險與復旦發展研究院自2019年啟動了為期三年的戰略合作，持續致力于女性風險管理研究。繼發布《中國女性健康與風險管理白皮書》及《中國女性養老與風險管理白皮書》之後，今年雙方聚焦于國內女性在職業選擇上的機遇與挑戰，白皮書前期調研區域覆蓋環渤海經濟區、長三角經濟區、大灣區、中西部地區的55座城市。

    調查發現，“性別平等的職場機會”位列女性職業發展訴求的首位，26.8%的女性將其作為職業發展主要訴求。與之相對應的，61.7%的女性表示她們在找工作時遇到過對應聘者的性別顧慮，有78.7%的女性在面試時被問及過有關婚戀、生育等方面的問題。其次，20%的女性選擇“更好兼顧家庭生活”，工作與家庭的平衡仍是女性在職業發展中的重要關注點。此外，女性也愈發重視職業發展的晉升路徑和職業成就，17.1%的女性希望獲得“完整的職業晉升體係”，位列主要訴求第三位。

    隨著我國宏觀經濟與制度環境的不斷完善，越來越多的女性選擇自主創業，追求更高程度的自我價值實現。此次白皮書也選擇了“女性創業者”這一群體進行重點關注。白皮書發現，“實現自身價值”與通過創業實現“較高的工作自由度”是女性創業者的首要動機，女性創業受訪者選擇這兩個選項的比例均為77%，並列第一。然而，有超過三成（31.7%）的女性創業者也認為“家庭責任”是創業過程中最大的挑戰。

    面對“家庭責任”這一客觀存在且無法擺脫的影響因素，“輕創業”概念逐漸走入女性創業者視野。相比傳統創業模式，“輕創業”意味著創業者可以借助一定的平臺，所投入的精力、資金和時間都更具彈性，一定程度上規避了創業的風險。保險代理人是“輕創業”模式頗具代表性的實踐——在具備工作自由度的基礎上，代理人可以憑自身能力實現個人價值和收入目標。

    調查顯示，一定比例的保險消費者在選擇代理人的過程中更傾向于選擇女性代理人。究其原因，多數消費者認為女性耐心細膩，服務意識強。此外，81.2%的受訪代理人認為，女性親和力優勢在展業過程中更容易與客戶建立信任。數據還顯示，不僅保險代理人從業人數中女性多于男性，從業10年及以上的保險代理人中女性比重明顯高于男性，表明女性代理人相對擁有更多經驗的積累和專業的沉淀。（記者 談瓔）