據報道，某建築工地老板為留住工人，將每月工資截留一部分，説是積存到年底統一發放。臨近年底，老板卻推托説“年後才能結算”。在一些地區，為了留住工人，有的工地延期支付，把上個月工資押到下個月發；有的克扣工資，每月從工資裏收取一定金額的在崗保證金；有的扣押證件，“幫忙”保管工人的身份證、社保卡等證件。

　　用人單位出臺類似“春節返崗押金”制度，目的是讓工人春節之後返回工作崗位。在人口紅利逐漸減退的今天，對用工企業而言，如何留人、敦促工人節後返崗確實是十分頭疼的事。為此，用工企業之間的競爭越來越激烈，為了爭奪工人，一些企業給出了很多優厚的條件，還有一些企業把“留人大戲”上演到極端，採取種種非理性方式留人，這種迫切心情可以理解，但未必就能如願。

　　一方面，是不是返崗，工人自身會有一個權衡。他們出門勞動流汗，首先考慮的是付出和回報問題。待遇好的企業自然會受到青睞。只是“少發一個月工資”，或“扣除返崗押金”，未必就能逼迫工人返回崗位。另一方面，用“春節返崗押金”逼迫工人返崗，即便能留住人，也留不住心，反而會增加工人的抵觸情緒。更為關鍵的是，無論是“春節返崗押金”，還是“春節之後再發工資”都是違反法律法規的，是對工人正當權益的侵犯。對此，有關部門應加大執法檢查力度，確保春節之前工資發放到位。

　　企業也應認識到，“留住工人”需要正確的方法，與其強留人，不如以情留人，讓工人感受企業的真誠和溫暖，企業把職工當家人，職工才會把企業當家園。（文/郭元鵬)

【糾錯】

責任編輯： 董璐