只有打破思維定勢、衝破觀念束縛、革新工作理念，改革才能如源頭活水，帶給基層無窮動能和無限勢能

　　新時代改革開放再出發的號角已經吹響。各級基層政府作為改革的“神經末梢”，必須啃硬骨頭、涉險灘，推動改革舉措在基層落地生根，進而回應好群眾的熱切期盼。

　　就一些地方的基層治理格局來看，街鄉的基礎地位沒有得到充分鞏固，存在著職能轉變不到位、權責匹配不平衡、協調機制不完善等問題。同時，部分幹部對改革的深遠意義認識不到位，推動改革的動力不足，對改革觸及深層次問題的思想準備不夠，導致了改革不適、本領恐慌、被動改革、拖延改革等問題的出現。對此，必須以改革精神去破題，以改革勇氣去克難，努力讓改革標注基層治理新起點。

　　制約基層改革成效的攔路虎，不是“改與不改”的問題，而在于幹部能否吃透改革精神。在推進基層機構改革過程中，有的幹部總強調人手少、任務多、資源不夠；有的幹部以“物理整合”代替組織要求的“化學融合”……這些想法和做法，歸根到底還是對改革精神把握得不夠透徹。曾經管用的制度，不一定能破解今天出現的新問題。老方法、舊機制如果不能因應新問題、破解舊問題，就需要實事求是地改、及時高效地改、徹底到位地改。

　　改革本身就是一種思想解放。基層工作面臨的挑戰大、歷史遺留問題多、政策銜接不到位、群眾訴求最直接，正是改革精神難得的試驗田、競技場。基層治理者必須向改革要效率、要效益、要投入産出比；要有全面反思精神、自我革新理念；要敢于立軍令狀，做“敢為天下先”的實幹家。

　　改革越是向縱深推進，新問題、新情況、新變化就越多。在推進國家治理體係和治理能力現代化的關鍵階段，改革是增強能力，不是簡單完成重組；改革是超前思考，不是盲目應付任務；改革是提高效能，不是依舊原地踏步。只有打破思維定勢、衝破觀念束縛、革新工作理念，改革才能如源頭活水，帶給基層無窮動能和無限勢能。比如，身處科技創新時代，要善于利用大數據、區塊鏈技術，特別是運用“數據説話”“精準發力”“平等共用”等“互聯網+”思維，重組有限的人力、物力、財力，努力做到崗位匹配最優化、分工設置最合理、資源配置最高效。

　　惟改革者進。改革是由問題倒逼而産生，又在不斷解決問題中深化。作為基層治理者，堅定不移將改革進行到底，才能以改革的狀態激蕩新時代基層治理的新氣象。（松 澤）

【糾錯】

責任編輯： 張倩