美團外賣的一位騎手反映，在簽訂勞動合同時，公司讓員工承諾“自願放棄社保繳納”。針對上述爆料，上線廣東“民生熱線”的省人社廳巡視員鄭朝陽9月18日表示，用人單位不能以勞動者自願放棄為由不為其繳納社保，“自願放棄購買社保”行為不具有法律效力。

　　企業讓新入職員工簽訂所謂的“自願放棄社保繳納書”並非個別，以企業論，以勞動密集型或中小微企業為烈；以城市論，三四線城市企業比一二線大城市更甚。其實，社保制度推行至今，大家都知道，繳納社會保險費是一項得到法律確認的用人單位和勞動者的義務，不是企業一紙“自願放棄社保繳納書”所能規避的。

　　無論從法律還是經濟角度，企業這種行為都是不明智的。法律自不必説，就經濟而言，企業不給員工上社保，暗藏諸多風險——萬一員工發生工傷等意外情況，企業同樣逃不掉責任；假如員工要求補繳社保，企業100%要補繳；如果被查處，企業社保逾期繳納將面臨行政處罰，除補齊費用和繳納滯納金之外，還可能面臨罰款。

　　企業希望員工放棄社保繳納乃一果多因，有的出于利潤最大化追求，能多賺就多賺；有的出于成本考慮，為了企業生存發展，能省一點是一點。對于前者，嚴格執法是必要的，不能原諒見利忘義的企業肆意侵奪勞動者權益；對于後者，則必須正視其生存現狀。時下，人力成本不斷攀高，讓企業倍感壓力。

　　對此，全國人大財政經濟委員會副主任委員謝經榮曾建議，可基于一定原則執行差異化社保費率，比如考慮到部分中小企業生存空間小、盈利壓力大的現實狀況，可降低其社保繳費基數。該建議頗具針對性，適度降低企業社保費壓力，不但對于推動實體經濟發展大有裨益，也可以在一定程度上紓解企業讓員工“自願放棄社保繳納”的現象。 （連海平） 

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