近年來，黔南州三都縣堅持問題導向，聚焦離退休幹部異地分散居住流動性大、高齡多病體弱退休幹部增多等服務管理難題，創新工作模式，&&《推進離退休幹部黨員分類服務管理改革實施方案》，將離退休幹部劃分為活力型、弱困型、流動型三類，通過分類精準，提升離退休幹部服務管理科學化、精準化水平。
“兩清單一行動”常態化管理活力型離退休幹部。制定組織生活清單。制定《活力型離退休幹部黨員規範參加黨的組織生活清單》，具體明確5項參加組織生活行為，推動離退休幹部黨員參加組織生活正常化、規範化。制定正負面行為清單。制定《離退休幹部正負面行為清單》，明確6項正面行為和10項負面行為。建立“三色”評估管理機制，每年對離退休幹部開展1次綠黃紅“三色”評估。沒有負向行為且評估為“綠色”的予以通報表揚，有1次負向行為且評估為“黃色”的，由單位分管領導談話提醒；對有2次及以上負向行為且評估為“紅色”的，由單位主要領導批評教育。實施“先鋒五帶頭”行動。積極引導老同志帶頭開展“感恩奮進”“支持公益”“移風易俗”“守望相助”“遵紀守法”五大行動。2023年以來，引導離退休幹部參與黨的二十大精神宣講、青少年思想道德教育宣講等活動57場次；支持700余名離退休幹部加入鄉賢會，捐資助學120余萬元；開展遏制濫辦酒席、反對封建迷信、爭創文明家庭宣傳活動30場次；走訪慰問困境兒童和孤獨老人280餘人次，幫助鰥寡孤獨等困難群體解決實際困難49個、參與化解村寨或社區的矛盾糾紛29起。
“一庫雙管一平台”動態化服務流動型離退休幹部。建立動態管理&賬。實行每月一更新，做到知去向能&&、知思想能教育、知近況能關懷、知表現能賦能。健全“結對式”&&機制，建立服務管理&賬，跟進教育培訓和服務管理，確保離退休幹部“流動不流失”。探索“雙向共管”機制。建立黨員流入流出“雙向共管”機制，對流動性黨員較為集中的貴陽市、都勻市等27個黨支部發出《離退休幹部流動黨員協助管理函》158份，有效解決“流入地看得見的管不到、流出地管得到的看不見”問題。建設線上組織生活平台。利用微信、QQ群建立線上組織生活平台，定期向流動黨員推送黨的最新理論、黨內法規、重要會議和文件精神等學習資料1000余份、工作動態100余期。安排專人跟蹤服務管理、實時幫學促學，每季度組織線上交流學習1次以上，引導老同志談心得體會、談人生感悟，確保離退休幹部黨員管理全覆蓋。
“一優一聯一服務”精細化關懷弱困型離退休幹部。優化幫扶機制。注重實行“一人一策”，建立健全並嚴格落實“一對一”&&服務弱困型離退休幹部工作機制，建立服務清單、服務台賬等，積極向年老體弱的離退休幹部提供親情化、多元化、個性化服務。強化&&困難離退休幹部。組建關愛志願服務隊61個，面向獨居、空巢、失能、重殘等弱困離退休幹部提供關愛服務，按照“生病探望到家、生日祝福到家、生活服務到家、重要節日到家”開展走訪慰問，切實讓離退休幹部感受到組織關懷。2023年以來，走訪慰問老幹部1200餘人次。開展“送學上門”服務。針對弱困型離退休幹部不能正常參加黨的組織生活和集中學習的實際，採取“送書上門”“送學到家”方式，組織年輕黨員志願者上門送報刊、“面對面”講政策、一對一講黨課等，並建立“送學上門”&賬，不斷增強離退休幹部的政治榮譽感和政治歸屬感。
