今年以來，黎平縣中潮鎮錨定新時代“楓橋經驗”關於“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”的核心要求，通過堅持源頭化解、築牢網格基礎、夯實人才建設，不斷推進基層治理體系建設，全力打造新時代“楓橋經驗”的中潮樣本。
一是堅持源頭化解。建立健全“村兩委會+法律明白人+鎮綜治辦”的多元化矛盾糾紛聯調聯處機制。強化村級組織在矛盾糾紛調解中的組織協調作用，組織黨員、退休教師、鄉賢、法律明白人等開展“赤腳講師”法治宣講，宣傳法律政策，分析涉法案例，提升村民明辨法理的能力，打造“法治生活圈”，推進法治鄉村建設。要求黨員幹部衝鋒在前，在矛盾糾紛化解中做到到場、到人、到家、到頭、到底“五必到”，努力將預防做在調解前、調解做在激化前，防止“小糾紛”引發的“民轉刑”“刑轉命”及群體性事件。截至目前，共開展法律集中宣傳47次，入戶宣傳300余次，宣傳2000餘人。
一是築牢網格基礎。實施“黨建+網格+調解”工程，堅持黨建引領，整合綜治、民政、信訪、應急等網格力量，構建“多網合一”的村、組三級網格化服務管理體系。村第一書記、村支書擔任一級網格長，其他兩委成員擔任二級網格員，組幹和聯戶長擔任三級網格員，充分發揮“網格化+信息化”機製作用，利用人熟、地熟、情況熟等基層工作優勢，對基礎信息、矛盾糾紛苗頭、安全隱患進行早排查、早介入、早化解，實現“小事小網格解決、大事大網格處理”。截至目前，全鎮網格員排查化解矛盾糾紛87件，化解率達95%。
三是夯實人才建設。全面推行“季+月”學習制度。每季度舉辦調解員培訓班，精選農村矛盾糾紛案例，深入剖析矛盾糾紛的性質、危害、調解方式；每月以茶話會、座談會等形式召集村級調解員，通報近期矛盾糾紛化解基本情況和主要特點，分享化解土地糾紛、山林糾紛、鄰里矛盾等的心得體會和寶貴經驗，進一步提升幹部調解能力。截至目前，共舉辦培訓班3次，開展茶話會、座談會34次，培訓100餘人。（陸穎）
