經過3年發展，前進輪胎培養了許多當地技術人才，越南一期項目生産線上，95%以上為越籍員工。圖為越籍員工正在操控自動化設備。 貴州日報天眼新聞記者 劉義鵬 高航 攝
“4年前，這裡的路是碎石路，地裏都是蘆葦，足有3米高。”前進輪胎（越南）有限責任公司副總經理付洪江至今仍清楚記得，2019年12月初次踏入越南龍江工業園項目地塊時見到的景象。
4年後的今天，記者來到現場，看到荒草地已經變成現代化輪胎生産線。廠區裏，青木瓜樹挂滿果實，三角梅盛放，白色的廠房反射着陽光，也隔斷了機器轟鳴，整個工廠看起來整潔、安靜。
每天清晨7：20，前進輪胎（越南）有限責任公司生産主管杜氏嬌莊便會準時出現在部件車間，檢查當天的工作計劃，嚴加把控生産流程安全運轉。幹練短髮的她行走如風，記者要一陣小跑才能追上她的腳步。
“我經歷了4次面試，等了11個月，終於如願以償，來到前進輪胎工作。”杜氏嬌莊畢業於越南芹苴大學，是2020年底加入前進輪胎的首批越籍員工之一。她在校招時第一次知道了前進輪胎，“我覺得公司將來會有很好的發展，自己一定要在這裡工作。”
前江省是越南的農業大省，工業化程度並不高。近年，隨着中國投資建設的龍江工業園迅速發展，越來越多的中國企業在此落地，創造了多層次的就業崗位，吸引了不少年輕人回流。
“我的父母覺得中國企業在前江發展很快，建議我選擇了中文專業。”説話溫柔、中文流利的阮氏碧簪是前江人，26歲的她畢業於孫德聖大學中文專業，現在是前進輪胎人力行政部的骨幹員工。對於阮氏碧簪來説，進入前進輪胎工作，既是自己的理想，也滿足了父母希望女兒回到身邊的願望。
身高1.8米的越南小夥黎文啡同樣來自前江省，覺得公司“工作氛圍好，離家近，還能學到技術。”黎文啡2020年從胡志明技術教育大學自動化專業畢業後，選擇加入前進輪胎。
“技術不斷更新迭代，我們的目標是授之以漁，要把貴州輪胎最好的技術帶到越南，教給一線員工，融為一體才能共同發展。”付洪江説。中國企業“出海”建廠，不僅為了尋覓商機、釋放産能，也是為了將先進的技術和經驗帶給當地。
“阿啡年輕有活力，工作努力，是得力的助手。”前進工程胎分公司工控副總工周璇2020年9月來到越南，擔任越南項目的工控主管，黎文啡成了他的第一個越南徒弟。
以打造越南本土化的自動化、智能化、信息化工程示範項目為目標，越南工廠引入了同期國內最先進的輪胎生産線。在周璇的帶領下，黎文啡參與了從設備安裝、調試到運行的全過程，掌握了工控自動化等一系列技術，將書本上的知識轉化為實踐技能。
“中方員工專業技能強，一開始我比較依賴他們，現在能獨立解決問題，我很開心。”剛畢業的阮氏碧簪初進廠時行政管理經驗幾乎為零。在中方前輩的帶領下，通過不斷學習理論知識、現場工作實踐、業務匯報練習，如今，她已經能夠熟練地將“模塊化”“精益生産”等管理詞彙挂在嘴邊並準確執行。在公司業務評比中，她和團隊多次獲得好名次。
從2019年項目啟動，到今年實現一期滿産，3年的時間裏，越籍員工與前進輪胎在湄公河畔共同成長。進入平穩運營期後，項目現場中方員工減編，人員構成穩步向越方傾斜，杜氏嬌莊、黎文啡的中國師傅陸續回國，而他們則邁入管理崗位，開啟新的挑戰。
“以前我很內向，現在變得很活潑，敢去説，也敢去做。工作辛苦一點沒關係，因為我還很年輕，這是我們成長的必經之路。”杜氏嬌莊話語爽朗。從進廠時一句中文也聽不懂到現在無障礙交流，從為一個指標不合格偷偷落淚到成長為敢管敢幹的技術主管，她實現了入廠時對自己的期許。
目前，前進輪胎（越南）有限責任公司已招收1070名越南員工，培養了越南籍梯隊性骨幹人才100余名，為當地培養了一批“帶不走”的輪胎製造技術人才。
“工作裏我們是師徒、是上下級，但在生活中我們是好朋友、兄弟。”700多個日夜的朝夕相處、工作上的耳傳面授，讓黎文啡和周璇師徒結下了深厚的感情。休息日，黎文啡會帶着周璇踢球、釣魚，參加當地人的婚禮。現在，師徒倆仍經常通過手機交流工作和生活。
除了工作能力的提升，阮氏碧簪則收穫了意外之喜，愛情。工作之餘，她會與中國男友逛街，一起看中國電影、聽中國流行歌。
如今，一期項目旁的荒草地裏，工程車穿梭、塔吊旋轉，前進輪胎二期項目正在加緊建設，未來，還有更多越籍年輕人加入這裡，中越員工並肩奮鬥的故事還將繼續。（記者 龐博 岳端 周璇 李鈺）
