近年來，松桃苗族自治縣寨英鎮大力實施人才強鎮戰略，創新人才機制、壯大人才隊伍、提高人才素質，不斷提升人才工作水平，為經濟發展提供有力的智力支撐和人才保障。
召開人才工作座談會
拓寬渠道“聚才”，全面建強鄉村人才隊伍
該鎮不斷完善人才引進政策，加強人才引進和容納。一方面，通過多種途徑引進優秀人才，大力推行項目引才、社會引才、以才引才等多種引才方式，實現人才引進常態化和來源渠道多樣化。另一方面，實施“村村都有好青年”選培計劃，吸引各行各業優秀青年返鄉下鄉創業，為農村發展黨員、村“兩委”班子做好人才儲備。同時，引導鼓勵高校畢業生到基層工作，實施高校畢業生基層成長計劃，開展“三支一扶”、大學生志願服務西部、選調優秀高校畢業生到基層等工作，對農科類畢業生給予一定程度政策傾斜，引導人才向基層流動、在一線成長成才。此外，對長期在基層工作且業績優異的農業科技人員、農技推廣人員、衞生專業技術人員、鄉村學校教師等按照規定給予表彰獎勵，獎勵結果列入職稱評審標準。今年來，該鎮已引進各類人才10余名，進一步充實一線人才力量，助推鄉村振興。
寨英鎮教育系統舉辦教師優質課比賽
優化方式“育才”，全面提升人才綜合素質
通過採取“學歷提升+技能提升”相結合的方式，開展村幹部大專學歷提升行動，在鄉村振興一線加快培育農業生産經營人才、鄉村公共服務人才、農村致富帶頭人才，切實提升人才服務鄉村振興能力。一方面，大力實施新型職業農民培育工程，全面建立職業農民制度，以新型農業經營主體帶頭人輪訓計劃和現代青年農場主培養計劃為引領，以家庭農場、農民合作社、農業企業等新型農業經營主體領辦人和骨幹為重點，分類型、分層次開展新型職業農民培育。另一方面，實施新型職業農民和農業專業技術人才繼續教育，引導具有實踐經驗的電子商務從業者從城鎮返鄉創業，鼓勵電子商務職業經理人到農村發展。計劃到2025年，建立一批綜合培育基地、農民田間學校、實訓基地和創業孵化基地，培訓新型職業農民8000餘人。同時，該鎮積極與高校、企業等單位合作，開展專業技能培訓、管理培訓、組織能力培訓等多種培訓形式，不斷提升幹部人員的綜合素質和能力水平。今年來，組織農村技能型人才培訓4次，幹部學習培訓10次，培訓120人次。
農村技能人才培訓
尊重規律“用才”，全面匯聚強大發展合力
按照培養造就懂農業、愛農村、愛農民“三農”工作隊伍和“給農業插上科技的翅膀”要求，堅持把人力資本開發放在首要位置，着力破除束縛人才發展的體制機制障礙，推動各類人才形成合力，讓願意留在鄉村、建設家鄉的人留得安心，讓願意上山下鄉、回報鄉村的人更有信心，激勵各類人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強大的鄉村振興人才隊伍，為打造鄉村振興寨英樣板提供堅強的人才支撐和智力保障。該鎮圍繞産業發展體系，深化人才産業發展機制，深入推進農業專家精準服務“三農”工作，充分發揮科技人才作用，用好下派産業指導員、科技特派員等作用，助力鄉村振興。目前，已開展技術服務125人次、解決實際技術問題23個；科技特派員開展技術服務20余次，為我鎮産業發展，特別是集體經濟發展提供了智力保障。
組織貴州省103地質大隊專家現場指導
健全機制“管才”，全面壓實黨管人才責任
堅持黨管人才的原則，成立以鎮黨委書記為組長的人才工作領導小組，不斷創新體制機制、完善政策措施、構築發展平台、優化服務保障，發揮人才工作領導小組統籌協調職責，結合該鎮實際制定人才引領計劃和人才工作方案，定期召開人才工作調度會、領導小組會和專家人才座談會等，傳達學習中央、省市縣相關會議精神，聽取全鎮人才工作情況匯報，研究解決存在問題，切實形成上下合力、齊抓共管的良好格局。今年以來，已召開人才工作領導小組會議5次、人才座談會2次，黨委班子成員分別對&&的專家人才進行慰問，共計26人次，強化熱情服務、主動服務意識，在政策解讀、待遇落實、人文關懷等方面為各類人才提供個性化、精準化服務，確保各類人才應享有的政策、待遇、服務落實到位。（胡偉 羅時順 高方飛）
