創新“人才鏈”，培養有市場敏銳度的科學家

　　“上海要培養科學家，更要培養科學家中的‘企業家’。”在日前舉行的市十五屆人大六次會議“建設高水平人才高地，着力提升城市軟實力”專題審議會上，張傑代表提出，上海在建設科創中心過程中，要重視培養具有市場敏銳度的科學家，打通科技成果轉移轉化“最後一公里”。

　　這與市政府工作報告提出的“建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系”高度吻合。而“創新價值、能力、貢獻”，正是這場人才專題審議會上的3個熱詞。

　　張傑認為，上海科創中心建設，不僅要在科技創新策源能力建設上下力氣，也要實現科技創新成果高質量推動産業發展。她形象地比喻道：企業家是社會經濟學中的科學家，科學家是研究領域的企業家。唯有讓“科學家”與“企業家”有機結合，才能成為科技事業發展的領跑者。她建議，要有意識地去發現和培養具有領導力潛質的複合型人才，着力培養科學家中的“企業家”。同時，要在機制體制的創新上，厚植培養、使用這些“企業家”的沃土，讓他們專心致志地做好科技成果轉移轉化的“加速器”，更好實現科技創新成果高質量推動産業發展。

　　應用技術的研究與轉化，是實驗室原創成果走向産業界的必由之路。張傑還提出，要完善應用型技術人才的評價體系，特別是不能“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”。應用型技術人才的評價體系，應當有別於科技創新研發人員的評價體系，要形成動態調整或分類評價機制，讓應用型技術人才與科技創新研發人員相得益彰，共放光彩。

　　“政府工作報告對人才評價體系的明確，意味着對人才分類的進一步明晰。”唐曙建代表説，人們已經意識到，不能僅僅依賴“掐尖”的人才體系。上海要建成人才高地，不僅要有領軍人才、尖端人才，也要有各方面配套的人才團隊，形成“人才鏈”。對此，市人大代表於廣輝建議，要處理好“頂尖人才”和“普通人才”的關係，在人才政策中予以平衡，讓更多人才有成功的機會，讓上海成為天下英才的築夢之地、逐夢之城和圓夢之都。

　　謝應波代表以自身經歷提醒道，注重“創新價值、能力、貢獻”的人才評價體系，不能只關注短期“産出比”，而是要尊重人才發展規律，要因材施教、因材培養，制定不同的人才評價標準。尤其對技能型人才而言，如果無法在短期內“達到預期成果”，用人單位應合理平衡人才“産出比”，甚至要“熬”得起，為人才提供相應的機會和支撐條件。（記者 單穎文）