引才“硬容器”留才“軟實力”，讓千里馬競相奔騰

　　西岸智塔（AI Tower），位於徐匯濱江，是上海市中心人工智能（AI）産業集群發展的新載體。總建築面積超過50萬平方米的西岸智塔，已入駐近20家國內人工智能頭部企業，以及上海期智研究院、樹圖區塊鏈研究院等頂尖研究機構。依託開放創新平台，眾多人工智能垂直細分領域標杆企業之間形成良性互動——“上下樓”成為“上下游”，相互嫁接技術推動研發落地，也形成合作閉環，讓創新可持續。更重要的是，它産出了一種創新資源高效統籌的能力和輻射效應，吸引更多人才近悅遠來，讓千里馬競相奔騰。

　　當下，徐匯區堅持人才引領發展的戰略定位，以深化人才發展體制機制改革、營造識才愛才敬才用才的環境為兩大抓手，發力鍛造提升引才“硬容器”和留才“軟實力”。創新人才的集聚，從根源上助推了新興産業整體躍升發展——截至目前，徐匯區集聚人工智能相關企業490余家，今年上半年總産出250.2億元，同比增長27.8%，領跑全市；集聚生命健康企業2750余家，相關産業總産出381.2億元，同比增長26%，保持“第一梯隊”。

　　拳頭政策引才引智，全域發力激活人才服務的“數字底座”

　　新金融、新技術、新業態、新模式領域內，大量人才不在傳統人才工作視野內，這就需要人才工作放寬眼界，打破條條框框，建立延攬各類人才新機制。為此，徐匯區委立足區域“十四五”發展格局，貫徹落實“人才新政20條”，升級“光啟人才行動計劃”和八大重點人才項目，注重在“人才制度創新”和“人才發展生態”兩端發力，形成對各類人才的“吸引力”和“心引力”。

　　譬如，徐匯區支持頂尖實驗室建設，建立需求清單，為頂尖人才“量身定制”；開發人才租房補貼系統，以信息化賦能人才服務；成立漕河涇、楓林2個産業知識産權聯盟和人工智能、生命健康、核電、香精香料4個産業知識産權運營中心，讓尊重知識、尊重人才落到實處；在産業集聚的商務樓宇設立“英才匯客廳”，打造多元交流場所和辦事服務專窗；打造房源流、資金流、租客流“三合一”區級租賃住房公共服務平台。結合城區數字化轉型，人才制度將進一步破圈創新，計劃將租房補貼平台接入“兩張網”，構建人才辦事“一網通辦”、人才專窗一口受理、人才服務一碼集成的智能應用全域場景。

　　創新拓寬事業平台，兩個“第一”打造“千里馬”需要的賽場

　　在徐匯區眾多亮眼數據中，“懂門道”的會咀嚼這樣兩個“第一”——每萬人發明專利擁有量達110.1件，連續五年位居全市第一。創新策源與創新轉化雙核聯動，去年技術合同成交額佔地區生産總值（GDP）比重近7.6%，技術交易強度與活躍度居上海中心城區首位。

　　“這從某種角度折射出一種創新的能力和活力。再進一步，反映出背後創新資源統籌和創新服務配給的精準和高效。”徐匯區人才辦主任周晨蔚這樣注解。

　　能幹事創業，更要幹成事創成業，這才是“千里馬”真正留戀的賽場。為此，徐匯區充分釋放上海期智研究院、微軟亞洲研究院（上海）等頂尖研發機構和龍頭企業效應，持續建設頂尖人工智能學術交流平台，加快産教深度融合多層次創業人才培養體系建設，特別是激發大院大所大校大企的資源要素疊加效應，形成創新創業生態集群，黏住人才更黏住項目。以區域人工智能産業為例，去年，産業集群已納入國家戰略性新興産業集群名單並獲國務院督察激勵。

　　為科研工作者提供一站式實驗室産品與配套服務的泰坦科技，是國內本土科學服務業的龍頭企業。公司完成28項科研項目，申請了120多項專利和軟體著作權，實現部分“卡脖子”産品進口替代。去年更以“國內科學服務第一股”登陸科創板，當年營收逾13億元。泰坦源於一家大學生創業企業，最初只有1名正式員工、年銷售額僅3000元。十多年時間內實現“跳變躍升”，得益於相關部門全生命周期、全鏈條的培育和支持。

　　秉持人才服務“全周期、全鏈條”理念，徐匯區不斷優化營商環境，精準服務對接，幫助青年創業者靜下心學習國際先進經驗，沉住氣做好自身經營。積極發揮“服務專家制度”，全程跟蹤培育，努力讓人才與企業每年都有新突破。對於初創期的企業，徐匯區金融辦多方&&投資機構和銀行上門對接，保障企業資金鏈健康穩定；對於快速成熟期的企業，迅速設立産業基金助推發展。（記者 顧一琼）