田義偉：聯合文化——聯合作戰的“軟實力”

　　塑造聯合作戰思維方式

　　信息化條件下的現代戰爭已經進入“秒殺時代”，戰爭制勝背景更加複雜，政治與軍事、國際與國內、傳統安全與非傳統安全、一個戰略方向與其他戰略方向等密切傳導聯動，唯有具備聯合視野、聯合意識和聯合思維才能運籌帷幄；戰場制勝力量深刻變化，由“物質+能量”向“信息+網絡”、“武器+技術”向“體系+智能”、“數量+集群”向“精兵+聯合”轉換，急需構建聯合知識、理論和價值系統與之相匹配；人的制勝作用更加凸顯，信息系統的互通共享使指戰員的能動作用空前放大，也要求更加強化聯合意志品質，更加具備聯合指揮謀略，更加提升聯合戰法技能。上述這些是現代戰爭的制勝機理，也是世界各國軍隊在改革中着力塑造思想品格的文化建設原則。

　　在聯合部隊團隊建設中，美軍要求官兵遵循的原則也在不斷豐富和完善。2000年出版的《美國武裝部隊的聯合作戰》規定了團隊建設的四條原則：（1）彼此尊重。團隊成員必須尊重每個合作夥伴的文化、宗教、生活習俗、歷史傳統及價值觀念；（2）融洽關係。和諧的人際關係有助於團隊成員的相互配合以及團隊的統一行動；（3）相互了解。“知己知彼”不僅適用於敵我之間，也適用於團隊成員之間；（4）保持耐心。團隊成員之間建立尊重、融洽關係以及增進了解需要時間，在完成共同任務中尋找最佳方法也需要時間，因此保持耐心至關重要。從2013年起，又增加了第五條，即“協作配合”。團隊成員必須提升聯合作戰的協同能力，提高作戰行動中的信息分享能力。

　　聯合作戰與傳統作戰樣式的一個重要差異，就是思維方式的不同。傳統的思維方式強調“縱向一體”，而聯合作戰思維方式強調的則是“全位一體”，主張發揮各軍兵種優長，協調運用各種作戰力量，強化群體意識，實施體系作戰。俄軍認為聯合作戰思維品質作為一種深入的聯合作戰文化思維方式，對於形成聯合作戰能力，對於深化國防和軍隊改革起着潛移默化的作用。美、俄兩軍都把提升官兵特別是指揮員思維方式作為形成聯合作戰能力的前提來看待，下工夫抓好官兵特別是聯合作戰指揮人才的思維方式培育。