新華社昆明8月27日電（記者字強）記者從雲南省委組織部獲悉，今年4月以來，雲南深化農村“領頭雁”培養工程，開展選優配強村（社區）黨組織書記專項行動，目前已調整了不勝任、不合格的村（社區）黨組織書記855人，從村級後備力量和回引人才中培養選拔村（社區）黨組織書記，使村（社區）幹部隊伍整體素質得到了優化提升。

　　據介紹，今年4月雲南省委組織部出臺《關于深化農村“領頭雁”培養工程開展選優配強村（社區）黨組織書記專項行動的工作方案》，明確村（社區）黨組織書記的“負面清單”，對存在履職不到位、脫貧攻堅工作推進不力、侵佔集體資産或侵害群眾利益、致富帶富能力不強等10種情形的村（社區）黨組織書記，堅決進行調整。同時，進一步明確新任村（社區）黨組織書記的資格條件，包括思想政治素質好、道德品行好、帶富能力強、協調能力強等。

　　專項行動開展以來，全省各縣（市、區）委書記帶頭，組成工作組，結合軟弱渙散基層黨組織排查整頓工作，對全省14594個村（社區）開展全面摸排調研，對每一名村（社區）黨組織書記“過篩子”“體檢”，前後調整不勝任、不合格村（社區）黨組織書記855人，並將581個村（社區）黨組織納入軟弱渙散基層黨組織進行集中整頓。

　　與此同時，全省各地從本土致富帶頭人、外出經商務工人員、高校畢業生、退役軍人等群體中，培養村級後備力量，回引優秀人才。全省新任的855名村（社區）黨組織書記中，村級後備力量564人、回引人才46人、機關下派幹部212人、異地交流任職33人，平均年齡為40.6歲，大專及以上學歷483人，佔56.5%，整體素質得到了優化提升。

　　為了提高新任村（社區）黨組織書記履職能力，讓他們迅速進入工作狀態，雲南各地落實“導師幫帶”制度，安排縣鄉領導幹部“一對一”結對幫帶、“百名好支書”和駐村第一書記“手把手”幫帶，並舉辦多期示范培訓班，實現全覆蓋培訓。此外，還實施村（社區）幹部“基本報酬+績效補貼+村級集體經濟創收獎勵”的崗位補貼長效機制，切實提高待遇保障。

【糾錯】

責任編輯： 施歌