從現實來看，視障人士未必不能勝任盲校老師的工作。而站在法律角度審視，教師招聘參照公務員的體檢標準也值得商榷。

　　近日，一名視障人士的求職經歷引起媒體關注。他叫鄭榮權，是全國第一批、浙江首位使用盲文試卷參加普通高考，並被普通大學錄取的視障大學生。前不久，他報考了南京市盲校的教師崗位，好不容易參加考試渡過重重難關，並且筆試和面試總成績名列第一位，卻因視力達不到公務員體檢標準，體檢不合格。

　　平心而論，南京市盲校只是按章行事，並不存在故意為難的情形。但鄭榮權之所以堅持也是情非得已，“我希望不要因身體條件而剝奪我進行下一步招聘程式的機會。如果我知道我不符合我就不去的話，我就沒有可能去任何一個事業單位。無論是什麼規定，總得合理吧。”

　　按照現行文件要求和制度規定，江蘇省事業單位公開招聘人員的招聘程式中有體檢環節，體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。教師招聘參照公務員的體檢標準，通常情況下並不會産生什麼異議，但遇到鄭榮權這樣的特殊情況，就暴露出問題：視障者無法勝任公務員崗位，難道當一位盲校教師也不可以？

　　盡管視障可能會在學生管理、課堂紀律等方面帶來困擾，但對于習慣了“黑暗世界”的視障人士而言，並不能以常人的視角審視，這些困難在他們看來或許並沒有太大挑戰。相反，身為視障人士應該更能了解視障學生。不僅如此，如果身殘志堅卻能和正常人一樣工作生活，其示范作用將是對殘疾孩子的莫大鼓勵。

　　基于此，全國政協委員、中國盲協常務副主席李慶忠曾在全國兩會上多次呼吁，視障人士可以勝任教師工作，且在教授視障學生時還有著獨特的優勢，但他們卻因教師資格認定、體檢標準的限定望而卻步，無法從事教師工作。

　　從事實來看，視障人士未必不能勝任盲校教師的工作。而站在法律角度審視，教師招聘參照公務員的體檢標準也值得商榷。

　　《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十八條規定：在職工的招用、轉正等方面，不得歧視殘疾人。此外，《教師法》《教師資格條例》均沒有對教師體檢標準作出具體的要求。

　　事實上，鄭榮權的遭遇並不是個例。近年來，有關教師資格視力或身高等限制引發了多起輿情，不合理的“身高門檻”已經松動並被陸續摒棄。目前，鄭榮權尚在等待南京市盲校的通知，相關部門正在積極溝通協調，力爭妥善處理。

　　我們期待鄭榮權的事情能圓滿解決，但絕不能止于特事特辦。教師崗位參照公務員體檢標準是否合適，相關部門應以這次事件為引子，重新研究並修訂，幫助包括視障人士在內的殘疾人實現他們的教師夢。□胡欣紅（教師）

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責任編輯： 馬若虎