山西省第四屆科技·人才·創新論壇上，來自發改委、中小企業局、綜改示范區以及企業家們圍繞科技、人才、創新展開討論。　范麗芳　攝

　　現階段，山西各方對科技、人才及創新能力的渴望達到空前。福利豐厚的攬才政策、利好頻繁的創新創業新政等成為山西吸引外界關注的新亮點。如何將上述因素轉化為推動山西轉型發展的內生動力，業界專家給出了不同的建議。

　　“山西不是人才大省，也不是人才強省，人才匱乏制約了經濟的發展。”22日，山西省委人才辦副主任張新偉坦言，轉型綜改試驗區的建設，給煤省山西的人才供給提出新課題，為此該省已出臺一係列人才實施意見及配套辦法。

　　過去十多年，山西對煤炭資源的過度依賴不僅讓經濟結構趨于單一，更重要的是從思維上破壞了創業者和企業家的認知體係，人才價值被忽略，“人才流失、野蠻創業，成為前幾年山西經濟低谷的原因之一。”國家應對氣候變化戰略研究和國際合作中心原主任、研究員李俊峰分析。

　　近年，經歷過多輪煤炭經濟起伏，山西把區域經濟轉型升級作為重要戰略，接連推出國家資源型經濟轉型綜合配套改革試驗區示范區、開發區、國資國企等多項改革，補齊高層次人才供給短板成為當務之急。

　　在21日舉行的山西省第四屆科技·人才·創新論壇上，來自發改委、中小企業局、綜改示范區工作人員以及企業家代表圍繞科技、人才、創新展開討論。

　　“中小企業是創新創業的主體，這個群體人才短缺的情況很普遍，尤其是高端人才。”山西省中小企業局雙創服務處處長王年平如是表述。此外，山西官方對轉型綜改示范區寄予厚望，人才也成為示范區能否促進經濟增長的決定因素。

　　事實上，針對高層次人才短缺難題，山西動作頻頻。公開報道顯示，2017年，山西發布財政支援人才發展體制機制改革係列政策，其中明確對成功引進駐晉工作的國內外院士給予1000萬元科研經費、200萬元安家費和每年40萬元津貼。

　　除了直接的財政補貼，山西高層打出“感情牌”，吸引晉商晉才回鄉創業；也鼓勵與高端人才獵頭公司開展合作等。王憲朝作為企業代表發言稱，現在山西政府給出的利好政策很多，但作為市場主體，企業不能怨天尤人，要用品牌吸引人才、留下人才，建立良好的創新創業産業生態。

　　據悉，此次論壇由山西省科協、山西轉型綜改示范區管委會、省委人才辦主辦，國內科技領域知名專家、學者等共同參與，圍繞能源革命及山西省資源型經濟轉型、創新創業平臺搭建等問題，探討公共政策務實與研究新進展和新動向，旨在促進山西轉型升級、創新發展。 (范麗芳)

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責任編輯： 成嵐