解密：韓國企業的入職考試都考什麼？

參加三星入職考試的求職者（圖片來自韓國網絡）

　　每年10月份，正是韓國企業開始大舉招聘新員工，進行入職考試的時節。尤其在24、25日這兩天，求職者將迎來韓國入職考試高峰期。産業銀行、韓國銀行等金融國企和CJ集團、SK集團等大型企業都將舉行公開招聘入職考試。韓國人都説韓國大企業難進，今天我們就來解密韓國企業入職考試都考什麼。

　　在人才流動頻繁的今天，僅憑個人的簡歷和經驗已不能適應人才選拔的人力資源管理需要。因此，這兩年韓國的大企業紛紛對以往的招聘方式進行了變革，選擇通過職業能力測試來考察應聘者的潛在才能，預測應聘者在將來的工作中可能達到的成功程度，以及和同事還有上司的合作能力。現代集團的HMAT測試、LG集團的WAY FIT TEST測試等都是通過這種方式來選拔人才。

各類入職考試相關書籍玲瑯滿目。（圖片來自韓國網絡）

　　其中，最著名的要數被韓國人稱為“韓國小高考”的GSAT，每年都有近十萬人參加。GSAT是韓國國民企業三星全球招聘用的測試題，由三星總部的一個研究院專門負責題目的設計與批閱。所有進入三星的員工都必須參加該測試。該測試保密程度高，目前市面上基本沒有任何試題外泄。考試結束後，試卷寄往韓國三星總部批閱，考試的成績將錄入三星的全球招聘系統存檔。GSAT是實名制考試，並且具有一票否決性，一旦不通過將永不得成為三星僱員。GAST包括語言、數理、推理、視覺思考和常識等五大領域，共160道題，考試時間140分鐘。據韓媒報道，三星18日舉行的考試中，在常識方面，除韓國歷史試題外，中國史和世界史的相關問題佔比也相當大。相關人士&&此次考試欲通過唐朝和宋朝等中國史問題來考察考生對東北亞地區常識的熟悉程度。據某考生透露，其中有一題是要求考生介紹中國唐朝著名瓷器唐三彩，考試難度可見一斑。

　　目前，多數韓企的招聘競爭率超過100：1。在競爭如此激烈的環境下，入職考試培訓機構和參考書籍的人氣一直不斷增長。單是三星入職考試的相關參考書籍就有近百種。韓國各個書店、出版社和大學都會設置入職考試專欄和專門講座。

　　看來要想進入韓國大企業，不僅專業水平需要過硬，還得“上知天文，下知地理”。難怪韓國人都説進韓國大企業比登天還難。（夏雪）

三星入職考試中國史出題量大 難倒韓國考生