韓職場新人第一年辭職率近三成 不適應組織係主因

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　　據韓國《東亞日報》報道，韓國經營者總協會6日表示，對韓國306家企業進行調查的結果顯示，大學畢業的職場新人入職一年內的辭職率為27.7%。辭職率比2014年(25.2%)增加了2.5個百分點。

　　據調查，韓國大企業和中小企業間的辭職率呈現兩極分化現象。300人以上的大企業的職場新人辭職率從2014年的11.3%縮減到了9.4%。相反，員工不到300人的中小企業辭職率則從同期31.6%增至32.5%。

　　調查顯示，職場新人辭職最大的原因是“無法適應組織和業務”(49.1%)。接下來依次是“不滿意工資和福利”(20%)、“不滿意工作地區和工作環境”(15.9%)。辭職率在進入公司九個月後大幅增加。九個月內的辭職率達到22.2%，12個月內的辭職率達到了27.7%。

　　韓國一家中小企業的負責人表示，相較大企業工作的專一性，在中小企業，員工往往需要承擔多元化的工作，而且相較業務量，會覺得工資不夠高，所以員工的工作滿意度低，離職率也高。

　　韓國經營者總協會相關人士表示，很多企業制定了降低職場新人早期辭職率的相關制度，但收效甚微，現在急需研究多種可協助職場新人適應組織的方案。

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