與貴陽學院一道，請來創業者為青年創客分享創業之路；攜手清鎮職教城6所院校，開展訪企拓崗活動；舉辦“企業之家”招聘會，40家企業提供500余個崗位，謀劃開展人才夜市；“尋美·雙龍”人才活動……新的一年，貴州雙龍航空港經濟區（以下簡稱“經濟區”）緊跟市委、市政府的決策部署，扎實推進2024年人才工作，招才引智助力發展。人才，是城市創新發展的基石和源動力。近年來，經濟區始終堅持人才是第一資源的理念，視人才為強企之基、競爭之本、創新之源，聚焦引、育、用、留“四大工程”，全力打造“黔聚人才·築夢雙龍”品牌，引進各類急需緊缺人才，為經濟區高品質發展提供強有力的人才支撐。
聚才匯智 打造人才集聚高地
人才者，求之則愈出。歷經十年發展，如今的經濟區不僅是“國家級臨空經濟示范區”，也是貴州省“1+9”國家級開放創新平臺之一，同時還是貴州省對外開放的重要門戶和改革開放的先行區，目前正處于經濟社會發展的關鍵時期，要建成“空港開放門戶·區域經濟樞紐”，打造臨空創新經濟引領區、國際供應鏈樞紐港及多彩貴州風景眼，迫切需要一支強有力的人才隊伍。近年來，經濟區立足發展之需，事業所急，不斷創新引才方式、拓寬引才渠道，加大引才力度，讓人才從心之所向變為紛至遝來。高校畢業生就業創業是重要的民生工程，自市委、市政府實施“築人才·強省會”工作來，經濟區圍繞高校畢業生就業創業工作，深化黨工委、管委會領導領銜包保機制，在畢業季、“人才日”期間，開展“送崗位、送服務、送政策”活動20余次，累計推送5000余個崗位。同時，邀請高校書記校長開展訪企拓崗、政校企交流活動30余次，與貴州大學等四所高校簽訂校地戰略合作協議，推動10余家企業與省內外高校簽訂校企合作協議，共引進高校畢業生3128人。
為讓更多高校學子了解雙龍、來到雙龍、扎根雙龍，2023年，經濟區開展“高校學子暢遊雙龍”活動，邀請貴州大學、貴州財經大學、貴州民族大學三所高校的30余名在校大學生走進雙龍，從經濟、社會、文化、旅遊等方面了解經濟區。這種新穎方式不僅宣傳了經濟區，更為高校學子提供了一個提前了解就業市場、打通就業渠道的機會。與此同時，經濟區依托“人才之家”“企業之家”“同心薈”等人才工作平臺，積極發揮龍頭企業、高層次人才的號召力、影響力，開展一係列的人才交流、互動活動，形成人才聚集效應，實現以會引才、以才引智。除此外，經濟區還以産業發展、企業需求為導向，圍繞重點産業發展、重點領域創新、重點項目建設，持續開展校園招聘、“直播帶崗”活動，積極參加人博會、數博會、赴外引才等省市引才活動，創新開展“法律護航”“書香悅讀”等活動，推動平臺引才、以才引才、以宣引才、柔性引才等，並結合人才發展中長期目標和年度目標，大力引進制造業、大數據、特色食品類企業急需緊缺型人才。自2022年以來，經濟區共引進高層次人才242名、制造業人才2071名、大數據人才1917名、創業人才49名（其中省級創業人才10名）。
培訓賦能 助力人才成長成才
在不斷引進人才的同時，經濟區堅持暢通育才渠道，創新培養方式，建立起了多元化、一體化、精細化、全鏈條的人才培養機制，推動各類人才梯次成長，不斷壯大。“在創業過程中，一定要堅定自己的夢想，為之拼搏，不要害怕失敗，要行正道、做正事、為正人。”在貴陽學院—雙龍協同創業創新基地，創業導師魏大焜圍繞“傳承在于‘志’”的主題，以自己的學習、創業歷程為切入點，結合品牌的創立、社會問題的發現與解決等，多方面、多角度地為經濟區的青年人才分享自己的創業經驗。在這個校地共同打造的雙創“基地”裏，類似的“雙創”沙龍活動，每年都要開展10余次。
截至目前，該基地已聘請了50多位雙創導師，他們定期為經濟區的初創團隊、高校畢業生提供創業指導、創業咨詢，同時也為不同行業領域的創業者提供交流平臺，在培養一批産業發展所需的優秀人才的同時，也助力經濟區雙創項目孵化成長。除了這個雙創基地，貴陽跨境電商産業園也搭建了“案例講解＋經驗分享＋交流答疑”的跨境電商交流學習平臺，定期開展跨境電商專題培訓，幫助跨境電商從業人員等參訓人員及時把握業態模式的運作邏輯、監管政策的最新動向、産業發展的前沿動態等，推動“黔貨出山、黔貨出海”。跨境電商産業園還和貴陽學院、貴州商學院等高校簽訂戰略合作協議，共建實踐教學基地，以培育更多具有實操技能的跨境電商人才。為了培養與産業發展相適應的人才，經濟區還積極探索校地企共育共用培優模式，推動校地企“訂單式”培養人才，評選3家首批大學生實習實訓基地，與高校共同培養學生專業應用能力、實踐能力，幫助畢業生實現零距離教學、零距離就業。據統計，近兩年來，３家實習實訓基地共計吸納就業600余人。
同時，經濟區還聚焦企業經營管理人才、人力資源從業人才等各類人才，依托“同心·智慧課堂”平臺，開展“企業業務共用”“技能提升”等方面培訓，助力人才成長，凝聚發展動力。並積極配合省市做好“築才卡”“市委聯繫專家”等中央、省級人才培養計劃的申報工作，努力將經濟區的人才“送出去”培養，助力他們開拓視野、增長才幹。
搭建平臺 激活人才幹事效能
事業因人才而興，人才因事業而聚。在積極組織建設一批省、市創新創業平臺，充分利用好現有科技企業孵化器（眾創空間），為各類人才搭建幹事創業平臺的同時，經濟區還制定了“科技特派員制度”，為人才搭建了充分體現其知識、技術價值的幹事創業平臺，激勵和鼓勵人才各得其所、盡展其長。截至目前，經濟區通過“政府搭橋＋企業出題＋科技特派員解題”的方式，已選派了30余名科技特派員到企業開展政策講解、技術攻關，科技項目申報指導等多種服務，幫助解決技術問題50個，協助申報項目9個，不僅有效對接行業、企業的關鍵技術需求，激發了企業內生動力，助力企業創新發展，也推動人才與産業之間實現資源共用、協同創新。貴州味特食品有限公司副總經理王登榮表示：“作為一家致力于健康‘蔬菜鏈/肉食鏈’生産及銷售的農産品加工企業，尋求前沿保鮮技術，是企業最主要的技術創新點和難點，在向經濟區人才服務專員表達訴求後，不久就派了貴陽學院的教授和我們一道攻堅‘保鮮難題’，通過雙方一年多的努力，一舉解決了我們在竹筍短期貯藏、酸菜真空貯藏、食品實驗室配置圓篩、營養指標檢測四個方面的問題。”據悉，自科技特派員制度開展以來，經濟區已先後幫助貴州路泰科技有限公司解決“機構運動虛擬現實技術中關鍵構件挖掘”技術，與貴州正業龍騰新材料開發有限公司聯合申報省級科技計劃項目……科技特派員選派制度，一方面能充分利用學院專業知識和技術，積極參與到企業研發中，協助解決企業生産和新産品研發中的技術問題。另一方面也能以此為契機，與企業共建産學研協同創新平臺，助推科研成果就地轉化、人才培養。
良好的幹事創業環境對人才有著較強的吸引力。接下來，經濟區將持續聚焦平臺打造，支援和鼓勵企業申報企業技術中心、創新創業孵化平臺、博士後科研工作站、重點實驗室等國家、省、市平臺，最大化地發揮人才效能。
優化環境 厚植人才發展沃土
水積而魚聚，木茂而鳥集。針對不同層次人才的不同需求，經濟區秉承人才至上、服務優先理念，聚力打造有溫度的人才集聚高地，傾力為人才提供具有針對性、多樣化的服務，解決創業、租房、落戶、能力提升等方面的後顧之憂，讓人才安心、安身、安業。2023年，經濟區共為40余名青年人才兌現租房補貼、能力提升等政策獎勵資金80余萬元，為15名高層次人才提供人才公寓13套。組織各類人才開展愛國主義教育、主題研討、高層次人才交流、青年人才團建等活動，增強人才的向心力、豐富人才生活、擴大人才朋友圈。
接下來，經濟區將聚焦“卡錢戶房崗”五大要素，為人才提供更全面、更細致、更周到的服務。在“卡”方面，經濟區積極幫助符合條件的人才申報“築才卡”，結合經濟區實際，拓寬“築才卡”在區內享受優惠政策的范疇，為持卡人才及其直係親屬提供住房、教育、醫療等方面政策。在“錢”方面，進一步完善配套服務，優化辦理流程，提供“一站式”辦理服務，減少人才跑腿，提高辦理效率。擴大政策宣傳范圍，豐富宣傳形式，提高政策知曉率、申報率，讓人才政策“應知盡知”“直達快享”。在“戶”方面，經濟區嚴格落實“三最”戶籍政策，梳理落戶流程，暢通落戶渠道，整理惠民政策，提高落戶吸引力。對于符合經濟區落戶獎勵的人才，按照1萬元至5萬元的標準給予獎勵。在“房”方面，構建起“人才公寓＋人才保障房＋公租房＋租房補貼＋購房補貼”多元化住房保障體係。多渠道滿足不同層次人才對住房的需求。對于高校畢業生，協助申請入住人才保障房並提供700-2300元/月的租房補貼。對于高層次人才，提供人才公寓。對于符合人才購房政策補貼條件的，提供4-10萬元的購房補貼。在“崗”方面，深入企業挖掘一批就業、見習崗位，對于提供實習實訓崗位的企業，按照政策，給予育才補貼，為來經濟區實習大學生提供生活補助。加大與第三方人力資源機構的合作，建設“雙龍人才”區級公眾號，常態化推送崗位資訊。“人才興則雙龍興，人才強則雙龍強。”雙龍航空港經濟區相關負責人表示，接下來，經濟區將持續做優建強“黔聚人才·築夢雙龍”品牌，做好人才招聘、培訓、交流及創新創業等活動，進一步優化人才發展環境，突出特色亮點，為“強省會”行動和高品質發展提供堅強的人才支撐和智力支援。（楊源 簡小玉）
