十年拼搏奮進，十年砥礪前行。黨的十八大以來，貴州各級組織部門堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想，全面踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，向中心聚焦，為大局聚力，推動理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才、自身建設等各項工作不斷取得新進展新成效，為貴州趕超跨越的“黃金十年”提供了堅強組織保證。
凝心鑄魂，政治建設走深走實
“習近平總書記對學習貫徹黨的二十大精神提出‘五個牢牢把握’的重要要求，是對黨的二十大精神最精準的解讀、最權威的輔導，是學習貫徹黨的二十大精神的‘金鑰匙’。”黨的二十大勝利召開後，省直各部門和各市（州）、縣（市、區）黨政主要負責人在省委黨校集中5天時間學習研討，不斷加深對黨的二十大精神的理解把握。
2022年11月至2023年3月，貴州分6期舉辦全省領導幹部學習貫徹黨的二十大精神專題輪訓班，示范帶動全省各地各部門組織抓好2.3萬名縣處級以上領導幹部係統培訓，統籌抓好190.3萬名黨員全員輪訓。
黨的政治建設是黨的根本性建設，是組織工作的重大使命。全省各級黨組織堅持把黨的政治建設擺在首位，始終用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，教育引導黨員幹部衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”。忠誠核心成為貴州黨員幹部最鮮明的政治品格，成為貴州政治生態最鮮明的政治底色。
這些年來，貴州認真組織開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿始終，持續深化理論武裝，吹響奮進新時代的嘹亮號角。在今年開展的主題教育中，圍繞“深入學習貫徹習近平總書記視察貴州重要講話和對貴州工作重要指示批示精神”開展專題教育，教育引導全省廣大黨員幹部牢記囑托、感恩奮進，切實把感恩之心轉化為忠誠之志、維護之行、奮進之力。
突出政治忠誠，堅持旗幟鮮明講政治。認真貫徹落實《中共貴州省委關于堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導的規定》，進一步加強黨員幹部政治忠誠教育。完善“第一議題”抓學習、“第一遵循”抓貫徹、“第一政治要件”抓落實的制度機制，深化政治監督和政治督查，建立健全乾部政治素質考察工作體係，嚴肅認真開展黨內政治生活，嚴明政治紀律和政治規矩，督促黨員幹部更加深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，永葆對黨絕對忠誠的政治品格。
強化凝心鑄魂，切實抓好黨的創新理論武裝。深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃。充分發揮黨校和幹部學院的主渠道主陣地作用，強化省級示范培訓引領作用，用好五級聯動的新時代學習大講堂、貴州省黨員幹部網絡學院等平臺載體，分領域分專題分層次對全省黨員、幹部進行係統培訓。深化“黨課開講啦”活動，從黨員活動室、紅色教育基地，到生産車間、田間地頭、社區學校，一堂堂走心動情的黨課，教育引導黨員幹部築牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，以堅強黨性鑄就忠誠幹凈擔當之魂。省委組織部與省委宣傳部聯合出品、以我省“七一勳章”獲得者黃大發老支書為原型的電視劇《高山清渠》在央視一套黃金時段播出後引起熱烈反響，黨員幹部紛紛表示要向英模人物學習，不斷堅定理想信念、勇于攻堅克難。
一棟青磚碧瓦的小樓，一段波瀾壯闊的歷史。在遵義會議會址，參觀者絡繹不絕。依托豐富的紅色資源，以“重走長徵路·奮進新時代”為主題，傳承弘揚長徵精神、遵義會議精神，加強黨員幹部理想信念教育和黨性教育，推動優質培訓資源向基層延伸。貴州遵義幹部學院、貴州長徵幹部學院不斷加強內涵建設，順利通過中組部評估，納入中組部黨性教育幹部學院目錄。遵義大發渠、六盤水岩博、安順塘約—大壩、畢節海雀、黔南“中國天眼”—麻懷等5個黨性教育現場教學點，每年承接省內外黨員幹部黨性教育培訓10萬人次以上。
知之愈深，信之愈篤，行之愈實。全省廣大黨員幹部堅持以政治鑄魂，凝聚起譜寫中國式現代化貴州實踐新篇章的強大合力。
選優配強，鍛造過硬幹部隊伍
黨的幹部是黨和國家事業的中堅力量。治黨治國之要，首在選人用人。
全省各級黨委及其組織部門始終堅持新時代好幹部標準，以正確用人導向引領幹事創業導向，全面加強幹部選育管用工作，著力鍛造忠誠幹凈擔當的高素質幹部隊伍。
精準科學“選”，樹立重實幹重實績的用人導向。堅持把政治標準放在首位，聚焦實施主戰略、實現主定位，注重在重大任務、重大鬥爭一線發現和使用幹部，大力選拔重用想幹事、能幹事、幹成事的幹部，讓求真務實的幹將“香”起來，銳意改革的闖將“紅”起來。出臺激勵幹部新時代新擔當新作為的實施意見，注重使用在脫貧攻堅、鄉村振興、疫情防控和搶險救災等一線擔當作為、實績突出的優秀幹部。圍繞提升選賢任能水準，運用信息化手段建立全方位評價管理幹部資訊係統，對幹部資訊進行分析研判，推動幹部選任工作更加科學化、智能化、便捷化。
多措並舉“育”，加強幹部專業訓練和實踐鍛煉。深入實施幹部專業化能力提升計劃和新時代基層幹部主題培訓行動計劃，聚焦服務中心工作，精準開展專業化能力培訓。在決戰決勝脫貧攻堅的關鍵時期，按照“省級示范、市縣輪訓”的方式，分類分級組織開展5次全覆蓋專題輪訓，舉辦現代農業、農村電商、鄉村旅遊等專題培訓班，培訓扶貧幹部84萬人次。近三年來，在農村以鄉村振興為主題，在城市以黨建引領城市基層治理為主題，培訓基層幹部45萬人次。
加強源頭儲備和基層歷練，建立健全培養選拔優秀年輕幹部常態化工作機制，有計劃地選派優秀年輕幹部到中央和國家機關部委、發達地區、基層一線、艱苦地區和重大任務中挂職鍛煉、交流任職，讓幹部隊伍在實踐鍛煉中經風雨、強筋骨、長才幹。近五年來，共選派1600余名幹部到中央和國家機關部委、經濟發達地區、東部對口幫扶城市等挂職鍛煉，選派3200余名選調生到村任職，在實踐鍛煉中全面提升能力本領。2023年選調生招錄工作，聚焦實施主戰略、實現主定位，優化高校選調范圍，改進組織方式和選調方式，有效提高選調品質，簽約率創歷史之最。
從嚴從實“管”，加強幹部全方位管理監督。把政治監督貫穿幹部選、育、管、用全過程，嚴格落實中央《關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》，管好“關鍵少數”，堅持抓早抓小抓預防，對苗頭性傾向性問題及時提醒打招呼。嚴格執行領導幹部個人有關事項報告規定，規范領導幹部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為，做好選人用人專項檢查、幹部選拔任用“一報告兩評議”工作，開展“近親繁殖”整治、“帶病提拔”倒查，嚴肅查處違規用人問題，大力整治選人用人不正之風。
充分發揮考核“指揮棒”作用，健全完善年度綜合考核實施辦法，構建以政治素質考核為首關、高品質發展為重點、黨建工作成效為引領、滿意度評價為尺規的綜合考核體係，優化完善考核指標設置，增強考核的全面性、科學性、規范性，將考核結果科學運用到幹部選拔任用、教育培訓、管理監督、激勵關愛等工作中。修訂出臺《貴州省推進領導幹部能上能下實施細則》，進一步完善“下”的情形、暢通“上”的渠道，激勵幹部在新征程上勇擔當、善作為。
公務員是黨的幹部隊伍的重要組成部分。堅持對標黨中央要求，在黨的幹部工作全局中推進公務員隊伍建設，持續深化公務員分類改革，有計劃、有步驟、有梯次地推進全省公務員招錄和職務與職級並行等工作，加強公務員教育培訓。近五年來，全省四級聯考共招錄公務員1.69萬人，15名公務員、7個單位獲評全國“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”。今年首次以省委、省政府名義表彰50名全省“人民滿意的公務員”和25個“人民滿意的公務員集體”。
固本強基，基層黨建提質增效
根本固者，華實必茂。只有黨的各級組織都健全、都過硬，形成上下貫通、執行有力的嚴密組織體係，黨的領導才能“如身使臂，如臂使指”。
欲流之遠者，必浚其泉源。黨的二十大召開後，省委出臺《關于推動基層黨建高品質發展的指導意見》和農村、城市、機關、國有企業、高校、公立醫院、新興領域7個方面基層黨建行動方案，圍繞基層基礎“強雙基”，以“黔進先鋒·貴在行動”為總載體，緊扣抓黨建促鄉村振興、黨建引領基層治理兩大重點任務，堅持發揮優勢、注重引領、整合資源、解決難題、推進共治、凝聚群眾，把基層黨組織建強，把基礎工作做扎實，推動各領域基層黨組織全面進步、全面過硬。
這些年，全省組織部門聚焦增強基層黨組織政治功能和組織功能，堅持抓基層、強基礎、固基本，從農村到社區，從國企到民企，從傳統業態到新業態，分類別指導、分領域推進，實施全面提升基層黨建品質三年行動計劃，全力推進全省黨支部標準化規范化建設，黨在基層的戰鬥堡壘越建越強……
“鄉村振興開新局，我們村幹部就是要帶著群眾實打實地幹。”2021年底，我省高品質完成1.7萬個村（社區）“兩委”換屆工作，一大批“領頭雁”帶領群眾闖出幸福路。“80後”返鄉青年鄭立當選正安縣瑞溪鎮三把車村黨總支書記、村委會主任。她看準村裏種植黃豆的悠久歷史，帶領村民成立瑞香食品有限公司，加工豆制品，實現村集體經濟從零到百萬元的華麗蛻變。
在農村，深入推進抓黨建促脫貧攻堅、抓黨建促鄉村振興。脫貧攻堅期間，20萬名第一書記和駐村幹部駐村幫扶，真蹲實駐、真幫實促，為全省按時高品質打贏脫貧攻堅戰提供了強勁動力；在鄉村振興中，堅持力度不減、標準不降，擇優選派3萬余名駐村第一書記和工作隊員在希望的田野上接續奮鬥。堅持把加強村黨組織帶頭人隊伍建設作為重中之重，堅持常態化整頓軟弱渙散農村基層黨組織，持續發展壯大村級集體經濟，建立“345”保障機制，村幹部報酬和村級組織運轉經費大幅提升；全省30個紅色美麗村莊試點建設取得明顯成效，老百姓不僅經濟得到了實惠、思想也受到了洗禮。農村“三變”改革、黨支部領辦合作社和教育、醫療幹部人才“組團式”幫扶等經驗在全國推廣……
成功實施臺江縣首例超聲引導下淋巴結穿刺活檢術、首例新生兒PICC置管術、首例超聲引導下膽囊穿刺造瘺術……2015年以來，依托東西部協作機制，浙江大學醫學院附屬第二醫院通過“組團式”幫扶臺江縣人民醫院，填補當地多項醫療空白。省委組織部對“組團式”幫扶的臺江經驗開展解剖式調研，深入一線、了解實情、問需解憂，推動“組團式”幫扶為鄉村振興注入新動能。目前，國家選派的20個科技特派團和一大批教育、醫療幹部人才正持續幫扶我省鄉村振興重點縣。
在城市，著力提升黨建引領基層治理效能。線上平臺反映生活需求，線下陣地參與社區事務……貴陽市觀山湖區金陽街道金元社區黨總支深入推進黨建網、民生網、平安網“三網融合”，強化基層治理，通過一項項便民利民服務，在基層“末梢”建服務“前哨”，不斷提升群眾獲得感、幸福感。以點帶面，繼續抓好全國城市基層黨建示范市重點省建設，全省24130個網格建立黨組織17263個，通過深化網格管理服務，推動工作力量在網格聚集、服務在網格升級、事情在網格解決。建成全省統一規范的社區工作者職業體係。27.9萬名在職黨員到社區報到，物業黨建聯建進一步夯實。加強易地扶貧搬遷安置地黨的建設，實現黨的組織全覆蓋和第一書記選派全覆蓋。
注重分類指導、精準施策、統籌推進。統籌抓好機關、國企、事業單位黨建工作，促進黨建與業務深度融合。深化政治機關建設和模范機關創建，省直機關從強化政治引領、制度引領、目標引領、標準引領、作風引領5個方面，創新實施“雙帶五引”工程；聚焦“兩個一以貫之”加強國企黨建，在完善公司治理中不斷加強黨的領導；聚焦立德樹人根本任務，持續加強對高校青年教師的思想教育引導和大學生的思想政治引領；著力提升公立醫院黨委領導下的院長負責制運作品質，打造人民滿意的“五好醫院”。
經濟社會發展到哪裏，基層黨組織就延伸到哪裏。持續加強新經濟組織、新社會組織、新就業群體黨的建設，深入實施“兩個覆蓋”攻堅行動，推動符合黨組織組建條件的兩新組織實現應建盡建，選優配強1.06萬名黨組織書記，選派7670名黨建指導員到兩新組織指導工作，幫助紓困解難。今年在主題教育中，省委組織部主要領導開展領題調研，把解決“有沒有”問題與“強不強”問題結合起來，進一步推動新興領域黨建工作創新發展。
針對貨車司機流動性高、區域跨度大的特點，省市縣三級共建立道路貨運（交通運輸）行業黨委105個，建立“紅色黔線”流動黨員黨支部209個，將黨員貨車司機全部納入流動黨員黨支部管理，確保“應管盡管、全面覆蓋”，將廣大貨車司機群體緊緊凝聚在黨組織周圍。這一做法得到中組部和交通運輸部充分肯定。
一個支部就是一個堡壘，一個黨員就是一面旗幟。新時代的偉大實踐，銘刻下貴州廣大共産黨員擔當作為、攻堅克難的壯麗身影。
“水過不去、拿命來鋪”的黃大發老支書，榮獲黨中央首次頒授的“七一勳章”；在脫貧攻堅中犧牲的晴隆縣原縣委書記姜仕坤，榮獲黨中央、國務院頒發的“全國脫貧攻堅楷模”榮譽稱號，“改革先鋒”余留芬、“時代楷模”陳立群等一大批先進典型，不斷激勵全省各族幹部群眾以更加奮發向上的姿態奮進新征程。
黨員是黨的肌體的細胞，抓好基層黨組織建設就要抓好黨員隊伍建設。各級黨組織嚴把發展黨員入口關，嚴格標準程式發展黨員。近五年來，全省新發展黨員289745名，黨員隊伍的年齡結構、學歷結構明顯改善。同時，切實提升黨員教育管理針對性，開展農村發展黨員違規違紀問題排查整頓，嚴肅穩妥處置不合格黨員。加強流動黨員、新興領域黨員常態化教育管理，依托大數據技術推動互聯網與黨員幹部教育培訓融合，搭建黨員信息化教育管理平臺，制定黨員登記備案制度，及時掌握黨員資訊和去向，確保流動黨員流動不流失、離鄉不離學。
打造高地，人才活力充分迸發
“多彩貴州匯智引才，敢于突破創新，支援領軍人才、拔尖人才自主組建團隊，擔任平臺負責人，在項目課題等方面給予綜合性支援，我們感到在貴州幹事創業有發展、有奔頭，是實現夢想的家園……”
今年4月，在省委召開的專家人才座談會上，與會的胡瑞忠、李少波等10位專家人才對貴州真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才、暖心留才的係列舉措紛紛點讚。
回望過去，貴州在“黃金十年”趕超跨越的精彩蝶變中，始終依靠人才推動發展。全省組織部門認真落實黨中央和省委關于人才工作的部署要求，堅持黨管人才原則，深入實施新時代人才強省戰略，不斷優化人才引進培養工作，以事業凝聚人才，各盡其能用好人才，讓人才創新創業活力充分迸發。
突出“急需緊缺”引進人才。奮進新征程，堅持以高品質發展統攬全局，圍繞實施主戰略、實現主定位，迫切需要在引進急需緊缺人才上下功夫。時不我待，省委組織部牽頭制定《關于優化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見》等一係列文件，以人才政策整合創新著力集聚貴州高品質發展所需的優秀人才，確保人才引得進、留得住、幹得好。聚焦重點産業發展、重點領域創新、重大項目建設、重點學科提升，探索建立“平臺引才”“以才引才”“柔性引才”新機制，力爭用10年時間引進百名以上領軍人才、千名以上拔尖人才、萬名以上高層次人才和急需緊缺人才，並為他們和省內優秀專業人才搭建好平臺。
打好培育人才“組合拳”。實施“高層次創新型人才遴選培養計劃”，近5年遴選培養“十百千”人才500余人，31名本土人才成長為國家級人才；通過“西部之光”訪問學者計劃等，“組團式”選派人才到省外知名高校、科研院所研修訪學；累計建設産學研發展平臺、重點實驗室、工程技術研究中心、院士工作站等國家級、省級各類平臺1100余個，其中，國家級平臺載體60余個，貴州大學綠色農藥重點實驗室、貴州梅嶺電源有限公司特種化學電源重點實驗室等成功獲批國家重點實驗室。通過“特崗計劃”“國培計劃”“全科醫生培養”“黔醫人才計劃”等項目，培養教育、醫療等重點領域人才14萬余人；實施“鄉村産業振興帶頭人培育‘頭雁’項目”等，培育出一支鄉村産業人才隊伍；實施“技能貴州”行動，培養高技能人才15.23萬人。
創優人才環境“生態圈”。隆重表彰首屆“貴州傑出人才”，精心開展“人才日”係列活動。全力打通為人才服務保障的“最後一公里”，大力實施“優才卡”“人才服務綠卡”制度，建立“人才之家”線上線下服務平臺，開通“96567”24小時人才服務熱線，推行人才服務專員制度，構建人才住房保障體係，建成或在建人才公寓1萬余套，打造100個省級“青年人才驛站”，從醫療待遇、子女入學、住房保障等方面為人才提供更為貼心周到的服務，大力營造近悅遠來的人才環境。
新時代呼喚新擔當，新使命催生新作為。面向未來，全省組織係統將認真學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想，深入落實全國組織工作會議精神和省委十三屆三次全會部署，牢記初心使命、踔厲奮發前行，以高品質組織工作服務保障高品質發展，為推進中國式現代化貴州實踐提供堅強組織保證。（貴組軒）
