8日，福建省優秀教師表彰暨先進事跡宣講啟動儀式在福建師範大學舉行。新華網發（劉廣鋒 攝）
新華網福州9月10日電（記者鄧倩倩）啟動高層次教育人才培養工程、設立名師工作室並下撥專項運行經費、加大課題研究支持力度……在我國第39個教師節之際，福建多地接連&&強師惠師政策，助力教師隊伍長遠發展。
福州市日前&&了基礎教育強師惠師十條措施。其中，多條措施致力於為不同階段教師專業能力提升鋪路：“十四五”期間將重點遴選培育30名教育專家，300名優秀校長、優秀教學名師，800名學科帶頭人；創新增設2%動態崗位用於教育教學人才晉級，對於長期在特殊教育學校、農村學校任教的教師，可不受原有崗位比例限制，採取“定向評審、定向使用”評聘。
在成體系的教科研保障和獎勵機制下，教師們的優秀教學成果將獲得3000至10000元獎勵，不同等級課題研究可得到6000至20000元資助；教師著書立説將得到5萬元資助；對市級35個名師工作室每年各予以10萬元經費支持。此外，實施“銀齡計劃”，挖掘退休教師資源優勢，待遇標準最高可達每月10000元。
十條措施中也開出了具體的“減負”清單：推行一線教師彈性上下班制度，讓教師合理支配工作時間；減少檢查評比項目；加大標準化考點建設，減輕教師周末節假日考務負擔等。
福州市教育局有關負責人介紹，十條措施適用於全市6萬多名中小學、幼兒園教師，涉及師德師風建設、教師專業成長、教師教科研保障和獎勵、提升教師從教榮譽、保障教師福利、減輕教師負擔、關愛教師身心健康等方面，旨在讓教師感受到全方位的關愛和支持。
在泉州市豐澤區，自今年秋季起，學校班主任每年補貼從3000元提高至5000元，並實行等級差異化發放；幼兒園保育員月工資從2500元提高至3000元，落實“五險一金”保障制度。
在龍岩市，獲得市級以上表彰、綜合獎勵（含表揚）的本市在職在崗優秀教師和龍岩市級及以上在職在崗名師、名校長，可享受免費乘坐市區公交車、在二級及以上公立醫院就醫綠色通道、市域內國有A級景區首道門票免費。
福建省教育廳教師工作處負責人介紹，近年來，福建各級黨委政府堅持把教師隊伍建設擺在突出位置，&&一系列強師惠師政策，包括加大中小學教師編制投放、優化教師崗位結構比例、強化名優教師培養獎勵、加大獎教獎學力度等，激發廣大教師的積極性，提高教師的獲得感和幸福感，進一步營造尊師重教的良好氛圍。
