若い人が頻繁に転職するのは今では珍しいことではなくなった。年の終わりが近づき、大勢の働く人が活動を開始し、転職に備えて準備を整えている。その一方で、安定した仕事を望む若者も大勢いる。「中國青年報」が伝えた。
中國青年報社がアンケート調查プラットフォームの問巻網を通じ、働く人2千人を対象に行った調查によると、回答者の64.6％が「転職を考えている」と答えたことがわかった。「転職は賃金アップの有効な方法」と答えた人も65.5％に上った。その一方で、72.7％が「安定した仕事を望む」と答えた。また77.5％が「雇用単位が賃金アップ・昇進の合理的な制度を構築して人材を引き留めてほしい」との見方を示した。
▽64.6％が転職希望
調查では、回答者の64.6％が「転職を考えている」と答えた。このうち17.3％は「すでに新しい仕事を見つけた」と答え、47.3％は「まだ新しい仕事は見つかっていない」と答えた。
さらに調查を進めると、在職年數別にみた場合、転職への意欲が最も高いのは在職3～5年の人たちで、75.7％に上ることがわかった。賃金別にみると、月収1萬5千元（1元は約16.7円）から3萬元の人が転職意欲が最も高く71.2％に達し、次が8千～1萬5千元で、意欲が最も低いのは3500元以下だった。地域別にみると、転職意欲が最も高いのは省都都市と北京・上海・広州・深セン以外の直轄市の人點で66.3％に達し、次は北京・上海・広州・深センの人點、最低は県級都市の人點だった。
安家立さん（27歳）は大學卒業後、故郷の山東省■（さんずいに維）坊市の県級都市に帰ってきた。現在は民間企業の工場の設備管理者の職に就き、月収は2千元あまりだ。この収入は非常に少ないとは思うものの、仕事を変えるつもりはなく、「もう少し大きな都市に行って働けば賃金は確かに上がるが、実家に帰ったのは安定を求めたからであって、県級都市で今のような工場の仕事を見つけられればまずは上點だ」と話す。
調查によると、回答者の28.4％が「１回転職したことがある」と答え、33.6％が「2回」、14.0％が「3回」、8.0％が「3回以上」とし、「就職してから転職したことはない」と答えた人は14.7％だった。
転職がますます頻繁になっているのはなぜか。調查によると、回答者が最大の要因として挙げたのは、「よりよい待遇を得るため」で67.1％に上った。さらに調查を進めると、46.4％が「単純によりよい待遇を求めて転職する」とし、26.3％が「転職しない」とし、27.3％が「何とも言えない」とした。屬性別にみると、「単純によりよい待遇を求めて転職する」の割合が最も高かったのは、在職年數別では在職3～5年の人、賃金別では月収3萬元以上の人、地域別では北京・上海・広州・深センの人だった。
調查では、回答者の65.5％が「転職は賃金アップの有効な方法」と考えていることがわかった。さらに細かくみると、「非常に有効な方法」とした人は8.2％、「比較的有効な方法」とした人は57.3％で、「あまり有効でない」は19.3％、「効果がない」は2.3％、「何とも言えない」は12.9％だった。
▽77.5％が雇用単位に賃金アップ・昇進の合理的な制度構築による人材引き留めを希望
調查によると、転職を促すその他の要因として挙げられたのは、「賃金上昇が見込めない」（41.5％）、「昇進が見込めない」（38.8％）、「労働環境がよくない」（32.9％）、「自分のキャリアを豊かにするため」（28.5％）、「（今の職場では）學ぶものがない」（28.0％）、「年度末のボーナスや奨勵金が少ない」（26.9％）、「重用されない」（24.9％）、「自分により合った仕事・環境を見つけるため」（23.2％）、「仕事がきつい」（19.8％）などだった。
転職する人は多いが、調查によれば、回答者の72.7％が「安定した仕事を望む」と答え、「何回も転職したい」とした人は12.2％にとどまった。屬性別にみると、安定志向が最も強いのは、在職年數別では10年以上または3年以下の人、賃金別では月収8千元以下と1萬5千～3萬元の人、地域別では郷・鎮と農村の人だった。
雇用単位はどうすれば人材を引き留めることができるだろうか。調查によると、回答者が最も重要なカギと考えているのは、「賃金アップ・昇進の合理的な制度を構築すること」で77.5％に上り、このほか「個點人に見合った管理の実施」（58.1％）、「社員を適切なポジションにつけること」（53.8％）、「研修の強化、社員の成長・発展を大事にすること」（49.0％）、「企業文化の構築を重視すること」（25.8％）などが挙げられた。
(人民網日本語版)
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