該連組織實彈射擊。鄧子陽攝
炮聲隆隆，煙塵滾滾。日前，陸軍某旅火箭炮連在某訓練場組織一場火力效能試驗。
離預定地域越來越近，炮長劉璐一邊緊盯指揮終端，一邊在心中默默數秒，把握火力打擊“窗口期”。
此時，他的“老對手”、炮長郭偉也蓄勢待發，全神貫注地進行射擊準備。“放！”隨着現場指揮員李浩然一聲令下，目標地域火光沖天、硝煙瀰漫。
“兩個目標均實現首發命中！”聽到觀察所裏傳出的消息，劉璐和郭偉露出了笑容，兩人相約下次再戰。
獲評“練兵備戰先進單位”、“四鐵”先進單位、“軍事訓練一級連”，榮立集體二等功……談及連隊調整組建以來取得的成績，李浩然感慨地説：“劉璐和郭偉的你追我趕，是連隊官兵在比學趕超中不斷突破自我、實現共同提高的一個縮影。”
令人意想不到的是，這樣一個敢啃“硬骨頭”、敢挑“硬擔子”的連隊，調整組建之初曾有過一段曲折的經歷——
那年，該連以加榴炮連為主體，調整組建為火箭炮連。與過去多年使用的傳統裝備相比，列裝的某新型火箭炮無論是操作方法、&&使用，還是人員編組、戰法訓法，都發生了較大變化。
面對新裝備，該連的老兵們摩拳擦掌、躍躍欲試，都想帶頭打響“第一炮”。大家鉚足了勁兒，白天帶着各自班組研裝備、練戰術，晚上加班加點學理論、鑽原理。那段時間，連隊學習室的燈總是亮到深夜。
出乎意料的是，第一次摸底考核，不少老炮長“走麥城”，指揮時手忙腳亂，炮手間協同也是失誤連連。
“明明都是經驗足、素質強的炮長和炮手，平時訓練也抓得很緊，訓練效果為什麼不升反降？”支委會上，時任連長劉松的一席話，道出了幹部骨幹共同的疑惑。
“大家訓練熱情高漲不假，但為了打響‘第一炮’，各炮班之間暗中較勁，各自摸索出了好方法、想出了好點子，但沒有與其他班組交流共享，導致訓練資源浪費、訓練效果下降。”討論中，軍士支委付騫的剖析，引發大家的熱議。
經過充分研討，連隊黨支部一班人達成共識，在濃厚比學趕超氛圍上下功夫：打破班組界限，區分炮長、炮手、裝填、駕駛等專業，遴選基礎紮實、思路靈活的訓練骨幹擔任小教員，提升訓練精細化水平；結合每週訓練講評，定期召開“諸葛亮會”，群策群力、集思廣益，研究制訂訓練改進措施；發揚“三幫一帶”優良傳統，開展群眾性練兵活動，在戰友間營造互幫互助、共同進步的良好氛圍，為練兵備戰注入強勁動力。
此外，他們還用活用好榮譽激勵手段，讓訓練成績突出和貢獻“金點子”的戰士登上“龍虎榜”，更好發揮先進典型示範帶動作用。
一次，該連奉命參加某項試驗攻關任務。經過層層選拔，劉璐和郭偉憑藉過硬的專業素質脫穎而出。備戰期間，兩人場上是對手、場下是夥伴。無論理論學習還是實裝考核，兩人互相學習、取長補短，訓練成績提升明顯。最終，這對“黃金搭檔”出色完成攻關任務，交出一份亮眼的成績單。
“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。連隊戰鬥力不斷提升，有每名戰友貢獻的力量。”談及這段經歷，郭偉感慨地説。
隨着該連比學趕超氛圍日益濃厚，官兵訓練熱情更加高漲。訓練間隙，大家聊得最多的是“今天訓練怎麼看、下步改進怎麼辦”；遇到不懂不會的，大家總是齊心協力、合作攻關。在大家的共同努力下，一批操作能手、訓練骨幹在你追我趕中拔節成長。
這幾天，該連公示欄上張貼的一份考核成績單引起官兵熱議：新訓瞄準手王佳棟在專業考核中拔得頭籌，將之前穩居榜首的老兵郭鑫甩在身後。
郭鑫是連隊公認的瞄準手專業“大拿”，多次在重大演訓任務中表現出色。新兵王佳棟來到連隊後，將郭鑫當作自己學習的榜樣，虛心向他請教訓練技巧；郭鑫則毫無保留、傾囊相授。
功夫不負有心人。在近期組織的專業考核中，王佳棟判斷精準、操作流暢，以優異成績勇奪第一。看到王佳棟的進步，郭鑫向他豎起大拇指：“好樣的！我們下次考核再一決高下！”
學出幹勁來，比出戰鬥力。調整組建以來，從東南沿海到西北戈壁，該連官兵在比學趕超中奮勇爭先，在訓練場上書寫屬於自己的強軍答卷。
短 評
對標先進比學趕超
■李紹海
比學趕超是激發官兵幹事創業活力動力的有效手段，具有強大的創造力和生命力。營造比學趕超濃厚氛圍，引導官兵向先進看齊、向典型學習，既有利於激勵官兵瞄準目標奮勇爭先，也有利於部隊抓人才建設、強管理水平，推動基層全面建設高質量發展。
作為一支新調整組建連隊，陸軍某旅火箭炮連之所以能在短短幾年時間取得一系列優異成績，一個重要原因就在於用好比學趕超這個“催化劑”，引導官兵心往一處想、勁往一處使，在互幫互助中共同提高，在互學互鑒中成長進步，不斷增強連隊凝聚力、向心力、戰鬥力。
攻堅建軍百年，建設一流軍隊，各級擔負的使命任務日益繁重，對官兵能力素質的要求越來越高。廣大官兵只有立足崗位奮勇爭先、對標先進比學趕超，形成真謀打仗、真鑽打仗、真抓打仗的濃厚氛圍，才能為強軍興軍提供持久強勁動力，鍛造召之即來、來之能戰、戰之必勝的精兵勁旅。
