一個老兵的企業“軍事文化”

唐國初為優秀員工的母親慶賀生日，激勵員工感恩父母。王保勝 攝    

    用鮮活的軍事文化來激活企業文化，是唐國初在企業經營中感悟出來的所思所想。他發揚和傳承着部隊的優良傳統，把溫暖關愛的文化滲透到每一個員工甚至每一個員工家屬的心裏。

    在華呈恒基的員工心中，更多的工作動力來自企業溫暖如家的關愛，也就有了員工的“感恩”。唐國初説：“我們是一個年輕的公司，員工平均年齡不到30歲，我提倡年輕人要以陽光的心態去做事，懷揣着感恩的心，使我們對周圍的關愛都懷有強烈的感激之情，使我們不僅工作得更加愉快，也將工作變成一種愉快的享受。”

    説到如何感恩，唐國初笑了笑，這個老兵不但把軍事化管理帶到了企業，還把軍事化保障付諸了行動。他要求員工將客戶當做親人心存感恩，將客戶當做家人心存關愛。他要求自己則是將員工當做親人，以兄長情關愛員工。他深知員工離家打拼後無法照顧家庭父母妻兒的不易。所以在華呈，不但員工有工資，工作一年以上的員工父母也有工資，學齡前兒童和年過七十的父母還有保姆費，企業每年還組織優秀員工父母旅游等等。為員工解除後顧之憂，每年在為員工及家屬的福利投入佔公司收入的近7%，這種高比例投入很多人不理解，甚至有人説他這是“浪費錢”，聽到這種評價唐國初笑着説，如果為了奢侈的生活去賺錢，那麼錢是永遠也賺不完的，我們是做高科技産業的，我們的産品做得好就可以讓這個社會更好，我們想為年輕人提供一個提高能力的場所、一個展現能力的舞&、一個實現夢想的機會。每個年輕人都應該有自己的夢想，也應該敢於實現自己的夢想。年輕人不要把工作當做負擔，我們來做員工的後勤保障，免除員工的後顧之憂。

    唐國初確實是個好樣的，他出生在湖南衡陽的一個鄉村，為了弟弟們上學也為了減輕家裏的負擔，他沒有選擇繼續讀書而是參了軍。在部隊，來自戰友們和領導的關愛讓他感受到部隊這個大家庭的溫暖，也讓他有機會圓了自己的大學夢。創辦企業又得到那麼多人的支持，在成功的路上大步向前。過去的這一切依然真切如初，不能忘懷。正是這個軍事大文化給予了他和他的員工們更多的激勵，釋放出愛與感恩的能量。

    我們的採訪時間並不長，但對唐國初的印象很深。這裡有他企業成就的輝煌，也有他軍人本色的純真。唐國初説：“企業發展各有奧秘，任何一種形式只要科學規律地運行都會如願以償。華呈恒基的發展少不了的是軍事文化的運用和激勵。要相信自己，用自己的力量回報社會回報家庭，做一個感恩的人，帶着滿滿的正能量擁抱整個世界”。