官兵交流執勤經驗
為進一步拓展年輕黨員培養渠道，提升年輕黨員能力素質，2014年2月21日，福建泉州邊防支隊百崎邊防派出所推行“崗位導師”制度，通過為年輕黨員選配“導師”，助力年輕黨員堅定信念，積累經驗，迅速成長。
這個所研究確定了“精通本職工作、具有較強表率作用、官兵關係融洽”等3條崗位“導師”選拔標準，在充分考慮黨齡、兵齡、特長、性格等方面因素的基礎上，按照“黨小組推薦、民主評議、黨支部審核”的選拔程序，將群眾信服、官兵認可、黨支部肯定的黨員官兵選為“導師”，負責對年輕黨員日常的業務培訓、思想引導和心理輔導。
工作中，這個所遵循“崗位對口、方便溝通”的原則，徵求年輕黨員意見，為其確定“導師”人選。崗位培訓的一個周期為三個月，“導師”需根據所輔導年輕黨員實際情況制定培訓計劃表，明確培訓的時間、要求和目的。
為強化崗位“導師制”實效，每個培訓周期結束，這個所還組織年輕黨員進行理論測試或崗位實踐，了解掌握年輕黨員知識掌握情況，幫助年輕黨員夯實理論基礎，提升實踐能力。
