在全球化進程中，企業社會責任、ESG（環境、社會與治理）及可持續發展等議題日益受到關注，成為衡量企業價值的重要標尺。施耐德電氣在踐行社會責任方面展現出非凡的遠見與卓越的行動力，諸多善行實踐受到了社會的廣泛關注。

  施耐德電氣相信，企業應積極尋找自身優勢，並以此為出發點，探索具有鮮明特色的公益之路，為行業與社會持續輸送價值。

  經過多年實踐，施耐德電氣逐步構建起一套涵蓋業務、員工、合作夥伴、代際賦能及社會公益等多維度的責任體系。

  伴隨可持續發展理念，在全球範圍內逐漸成為普遍共識，作為先行者，施耐德電氣自2002年起便將這一理念納入了公司的核心戰略。在戰略性的可持續發展頂層設計指引下，施耐德電氣結合自身在能源管理、自動化和數字化等領域的優勢，因地制宜地建立了企業社會責任的長效機制和各類項目。以2021年施耐德電氣發布的2021-2025“施耐德電氣可持續發展影響指數(SSI) 計劃”為例，針對氣候變化挑戰，施耐德電氣做出了長期承諾：到2025年，實現自身運營層面的碳中和；到2030年，自身運營層面實現“零碳就緒”；到2040年，實現端到端價值鏈的碳中和；到2050年，實現端到端價值鏈的凈零碳排放，充分展現出其在應對氣候變化方面的堅定決心。

  在業務層面，施耐德電氣打造了涵蓋綠色設計、綠色採購、綠色生産、綠色交付及綠色運維的端到端綠色供應鏈，不僅自身實現了低碳化發展，也推進了産業鏈上下游夥伴的減碳進程。作為持續發展的賦能者，施耐德電氣搭建了廣泛的減碳生態圈，已幫助全球用戶累計節約和減少6.28億噸碳排放，預計到2025年將達到8億噸。此外，公司還發起了供應商“零碳計劃”，計劃助力全球1000家主要供應商在運營層面減碳50%。截至當前，施耐德電氣已幫助全球“零碳計劃”供應商運營層減碳達36%。

  在踐行企業社會責任的過程中，施耐德電氣深刻意識到員工參與的重要性。自2014年起，施耐德電氣在企業內部發起員工志願服務項目。目前，公司已在全國23個城市成立志願者協會分會，聚焦教育、環保、關愛弱勢群體、支持鄉村振興等多個領域，每年開展百餘場志願者活動，創造了近千萬的社會價值。同時，施耐德電氣借助自身影響力，攜手更多生態夥伴推動社會志願服務。2019年開始，施耐德電氣聯合德勤公益基金會等合作夥伴，在鄉村兒童關愛領域創新性的開展了企業間的員工志願合作，展現了企業的社會擔當。

  在代際賦能方面，施耐德電氣始終關注未來人才的培養，持續賦能下一代的成長與發展。根據“施耐德電氣可持續發展影響指數(SSI) 計劃”，截至2024年第三季度，在跨越代際、釋放潛能方面，施耐德電氣已為76.3萬人提供能源相關的培訓，為産業發展提供人才支撐。在中國，施耐德電氣與全國超過100所職業院校展開闔作，通過共建智能化應用場景學習&&、開發課程、建設實訓基地等方式，為青年學生提供了豐富的實踐機會和職業指導。為滿足綠色低碳轉型的産業需求，施耐德電氣積極鏈結産學研用資源，與院校、研究機構、用人企業、教師等多方協作，在課程設置、教材編寫、師資培養、設備支持、賽事促學、人才評定、實習就業、持續學習等方面，提供支持。

  在社會層面，施耐德電氣成立“美好明天”專項基金，幫助需要支持的群體渡過難關。例如，為倡導可持續發展理念，公司通過贊助巴黎馬拉松、北京馬拉松等活動，傳播綠色低碳理念與可持續的生活方式。

  在踐行企業社會責任的過程中，如何實現自身、行業和社會三者的共同發展，考驗着企業的格局、洞察和行動力。施耐德電氣通過持續地、系統地履行社會責任，惠及價值鏈上的所有相關群體，支持社會經濟發展，從而為企業自身和社會創造共享價值。在新華網發起的“2024企業卓越實踐案例徵集”中，施耐德電氣入選並獲評“2024社會責任年度卓越影響力案例”。

  施耐德電氣以實際行動詮釋了新時代下企業的成功邏輯：不僅要追求商業成功，更要憑藉自身強大的能量與影響力，賦能行業、産業，乃至社會的共同進步，形成一種踐行社會責任的“向善”風尚，為人們的美好生活而努力。