據媒體報道，四川、浙江、廣東等多地將部分事業單位報考年齡放寬，有的崗位要求38周歲及以下，研究生學歷放寬到41周歲及以下。事業單位放寬報考要求，釋放了打破就業年齡限制的積極信號。

  一段時間以來，不少用人單位採用“35歲以下”的招聘條件，加深了就業群體的“35歲焦慮”。這一現象的成因很多。有的用人單位偏好使用年輕勞動力以降低用人成本，有的用人單位認為老員工不如年輕人好管理，還有的用人單位覺得生育後婦女請假多不好管。在較長時間內，全社會對不合理就業年齡限制的認識並不深刻，缺少足夠的引導和干預。

  2024年9月，中共中央、國務院發布《關於實施就業優先戰略促進高質量充分就業的意見》，提出“消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業的不合理限制和就業歧視”。這個意見適配當前我國人才結構的發展變化，也回應了廣大群眾的實際需要。消除對就業年齡的限制，能夠營造更加公正的就業環境，減少因年齡歧視造成的人才浪費，提升全社會人力資源使用效率，推動形成“學習-工作-再學習”的良性循環。

  當然，年齡限制要真正打破，還需加強系統謀劃。凝聚反對年齡歧視的社會共識，放棄“年齡+學歷”的簡單篩選，逐步建立人才的多元化評價體系。不但在就業上考慮“大齡新人”，也在企業用人成本、家庭生活負擔方面，為35歲以上人群解憂紓困。

  消除就業年齡限制是社會文明進步的標誌。它意味着社會珍視每個人的潛在價值，承認人才沒有“保質期”，智慧與能力的發展軌跡因人而異。這種轉變將幫助我們構建一個更加包容、高效且充滿活力的現代社會。（評論員 薛晨）