當前，福建省泉州市上下吹響了大拼經濟、大抓發展，接續實施“抓項目、促發展”系列專項行動的“衝鋒號”。泉州市總工會圍繞市委、市政府中心大局，持續深入開展暖工穩崗促發展系列活動。
近日，由泉州市、縣工會和部分品牌企業工會組成的“泉心泉意”招工引才工作組趁着在貴州開展城際間勞務協作的空隙，翻山越嶺，走進貴州安順市鎮寧自治縣、平壩區等地的14個村寨，走訪慰問在泉務工的老員工及其家屬。
一封情真意切的感謝信，一句暖人心窩的祝福語，一份新春開工禮包，表達了泉州工會對多年在泉打拼、為民營經濟發展作出貢獻的老員工們的真摯謝意，更是貴州籍務工人員與泉州工會“娘家人”的“雙向奔赴”。
“感謝你們遠赴千里來我家裏看望我們，既驚喜，更感動！”現年52歲的劉興軍和妻子王成英、28歲的兒子劉朝照，一家三口在福建芳源公司的車間做車工、包裝工，他們的工齡均已超過10年。據悉，芳源公司400多名一線員工中，貴州安順籍員工佔比近50％，工齡10年以上員工佔比超過80％。
穩崗留工，穩的是“人”，留的是“心”。按照泉州市2024年“泉城就業”助企穩崗促發展十條措施和市總工會“樂業泉工幫”穩就業服務季“五崗聯幫”系列活動安排，組織了37家泉州優質品牌企業、幸福企業在安順市鎮寧自治縣、平壩區連續舉辦3場現場招聘會，開闢招工引才市場，2500多個崗位吸引累計6000人次求職者前來諮詢、洽談就業意向。據統計，共有近500人與心儀的企業約定元宵節過後即赴泉州就業上崗，另有800多人達成初步就業意向。泉州市總工會與安順市、鎮寧縣、平壩區開展勞務協作洽談，宣傳泉州的産業發展情況和用工環境，簽訂勞務合作協議書，推動進一步完善求職就業、技能培訓、招工引才、穩崗留工等合作機制。
今年，泉州市總工會繼續開展“幸福返泉”交通費補助活動，非泉州籍職工通過“泉工e家”&&線上最高可申請500元交通補助，並可與企業各自推出的返廠返崗優惠政策進行“福利疊加”。在企業方面，福建芳源（中國）集團公司針對按時開工返崗的員工，發放上年度個人計件工資總額的8%；針對自駕或乘坐公共交通工具返鄉並及時返崗的，均按相關規定全額報銷路費。福建愛鄉親食品股份有限公司為春節留廠過年員工每人發放1000元慰問紅包，新員工入職滿三個月的額外發放800元補貼……
近年來，泉州各級工會推行“能級工資”集體協商，以“薪改”促“産改”，讓技高者多得；深化産業工人“二元制”培育模式，助力職工實現從“工”到“匠”的職業“多級跳”；打造暖心、貼心服務為一體的綜合型“幸福企業”，讓職工在泉州更有歸屬感、幸福感。
下一步，泉州工會將繼續圍繞中心大局，傳承弘揚“晉江經驗”，深化拓展“深學爭優、敢為爭先、實幹爭效”行動，以線上線下相結合舉辦具有“泉工”特色的招工引才、穩崗穩工促發展系列活動，為服務“大拼經濟、大抓發展”營造良好用工環境，展現工會新擔當、新作為。（李亮）
