新華網北京1月29日電（記者黃海榮）近日，由北京中外企業人力資源協會（HRA）主辦、北京外企人力資源服務有限公司（簡稱FESCO）首席戰略合作、太和智庫作為學術指導單位的超A大會暨第二屆首席人才官領袖峰會在京舉辦。

　　HRA理事長、FESCO董事、總經理郝傑&&，在新格局的大背景下，為了適應市場的變化和需求，企業需要打破傳統思維和結構限制，不斷提高自身的創新力和適應能力。只有快速通過組織變革響應外界變化，更加靈活地調整戰略和業務模式，才能在市場競爭中獲得優勢，實現可持續發展。

　　郝傑回顧改革開放以來人力資源管理的發展歷程時説，伴隨中國經濟社會發展的不同階段，人力資源管理的內涵和特點在不斷發生變化。從滿足企業人力資源管理的基本行政需求，到全面賦能提升企業人力資源管理效能，當今企業發展對人力資源管理提出新要求，人力資源部門需要在發現和高效匹配人力資源的基礎上，通過系統規劃和科學管理，培養、挖掘、激發人才效能，同時打造具有吸引力並適合人才發展的企業文化，實現人力資本最大化，進而實現人力資源服務和經濟社會發展同頻共振。

　　人力資源是社會經濟發展的第一資源。伴隨新的人工智能、大數據、雲計算等技術發展，人力資源領域將迎來全新的顛覆性變革。郝傑説，人力資源領域是人工智能最理想的應用場景之一，人工智能大模型將提升人力資源供需匹配效率，推動人才鏈、産業鏈融合。FESCO將打造為人力資源從業者及企業提供全方位服務的共享共贏生態&&，積極推進智慧人力資源市場建設，助力建設人力資源強國。

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【責任編輯:劉帥 】