中國僑網10月25日電 據美國《世界日報》報道，美國泛亞裔商業專業人士的非營利組織Ascend報告發現，亞裔雖然在2012年首次超越白人成為硅谷職場的主流族裔，在職場卻持續受“玻璃天花板”所困，亞裔的主管階層人數比例遠低於職場中的人數比例。Ascend報告更發現，在硅谷的職場中種族可能是比性別更大的升職阻礙因素。
“我們的數據很清楚顯示，硅谷想要提升亞裔、非裔與西裔的努力，對少數族裔的玻璃天花板並沒有重大的影。”報告作者之一以及思科前任副總朱柏章(Buck Gee)説，“雖然如此，我們觀察到白人女性在職場上的突破，所以科技公司是可以改變的，而現在就是我們為少數族裔做出改變的時候。”
Ascend這份名為《亞裔的成功幻象》(The Illusion of Asian Success)的報告指出，在2015年，雖然亞裔在硅谷職場的比例為47.3%，超越白人的43.8%，白人擔任行政主管的機會仍是亞裔的兩倍，而白人行政主管的人數是亞裔的三倍。
雖然職場人數比例增加，亞裔員工能夠被提拔至管理階層的比例仍非常少數，其中又以亞裔與西裔女性提拔比例最低。“少數族裔女性必須面對雙重的玻璃天花板，數據顯示的是提拔女性領導者的努力，很顯然沒有解決亞裔、非裔與西裔女性面臨的挑戰。”報告作者之一與思科前任副總帕克(Denise Peck)説，“這是一個在少數族裔社群中，不被言説的事實，我們希望科技公司重新思考他們可以怎麼做得更好。”
雖然亞裔長期被視作模範少數族裔(model minority)，他們在科技業的成功卻往往掩蓋了他們的困境。報告更發現種族所造成的升職阻礙比性別更明顯，白人女性在2015年已成功地提升主管階層人數，然而亞裔卻一直都是所有族裔中管理階層比例最失衡的族裔，管理階層人數完全無法反應亞裔在職場整體中的比例。
“雖然科技公司投資很多在少數族裔的聘用，少數族裔晉陞管理階層與董事會的機會仍然非常有限。”Ascend執行副總裁兼全美董事局成員莫安娜(譯音，Anna Mok)説，“要讓這個體制有所改變，硅谷的執行長與他們的團隊要主動地去改變與尋找解決方案。”(張毓思)
