原標題：晉中&&公務員平時考核實施細則
全省首家；考核結果分為好、較好、一般和較差4個等次
晉中市近日在全省首家&&《晉中市公務員平時考核實施細則（試行）》（以下簡稱《實施細則》），進一步加強對公務員的日常管理和監督，促進公務員成長進步，激勵全市公務員新時代新擔當新作為。
作為中組部確定的全國唯一、山西省委組織部確定的全省首批市級公務員平時考核&&點，晉中市委高度重視，3次召開專題會議研究部署平時考核工作，堅決扛牢政治任務，突出“好幹部是選出來的、更是管出來的”，加大力度完善日常管理制度建設。
《實施細則》堅持黨管幹部原則，把政治標準放在首位，注重嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，聚焦公務員平時考核“考什麼”“怎麼考”“如何用”等關鍵點，堅持注重實績、獎懲分明，堅持分級分類、簡便易行，堅持定性與定量相結合、以量化考核為主，全面客觀準確評價公務員的德才表現和工作實績，有效建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系。
《實施細則》明確，公務員平時考核是對公務員的德、能、勤、績、廉、學等表現進行日常考核，考核指標由“政治指標+實績指標+榮恥指標”組成。公務員平時考核實行“百分制+附加分”量化賦分辦法進行考核。考核指標應當體現政治性、導向性、實效性。特別是對於直接面向群眾的窗口單位和服務部門的公務員，要突出考核服務態度、服務質量和服務承諾兌現等情況。
《實施細則》明確，公務員平時考核一般按照確定目標、個人小結、實施考核、審核評鑒、結果反饋的程序進行。平時考核結果分為好、較好、一般和較差4個等次。對政治素質考核不合格的，實行“一票否優”。
考核結果是“指揮棒”，更是“激勵棒”，堅持平時考核與日常管理相結合，將平時考核結果與個人年度考核結果、評先獎優、職務職級晉陞、發展黨員、幹部教育培養、機關年度考核優秀等次相結合，營造見賢思齊、比學趕超的良好氛圍。
為確保公務員平時考核高效開展，《實施細則》明確，全市各級黨委（黨組）負責人要把開展公務員平時考核工作作為抓班子、帶隊伍、促落實的重要管理方式，通過強化平時考核與年度目標任務的結合，促進全年各項工作任務的落實。同時，《實施細則》提出，機關應結合實際，運用互聯網技術和信息化手段開展平時考核，提高考核工作智能化水平。（記者 張楊 通訊員 李曉雯 馮建娟）
