近年來，中衛市圍繞打造忠誠乾淨擔當的高素質專業化幹部隊伍，注重科學規劃、盤活資源、育才納新，為推動全市高質量發展提供強有力的隊伍保證。

　　為此，中衛市專門研究&&《青年骨幹培養行動計劃》，定期對各級各層幹部隊伍結構進行分析，掌握幹部年齡、性別、專業、經歷、學歷等情況，通過集中調研、向單位領導班子徵求意見等方式，明確優化需求。目前，全市科級幹部平均年齡較2019年下降了2歲、大學以上學歷佔比較2019年提升了12%，按照專業經歷和工作經歷調配名60名幹部到專業崗位上。

　　同時，圍繞“五個示範市”建設、“六個特色産業”“十項倍增行動”，中衛市對全市專業型幹部、黨政人才配備情況進行動態分析，通過考錄招聘、引進緊缺人才、面向基層遴選、打破身份調任等方式，補充人員。先後從企事業單位調任62名年輕幹部到行政崗位，招錄碩士博士155名，從基層選調125名幹部充實在市直各單位。

責任編輯：張潔龍