浙江直屬支隊黨委開展偉人腳下的入黨宣誓活動
2016年以來，浙江邊防總隊直屬支隊黨委以“兩學一做”學習教育為依託，不斷強化黨建引領中心，層層壓實黨建責任，全力構建黨建工作責任體系，確保了部隊正規有序和各項任務的圓滿完成。
在抓好責任定位中構建黨建聯動格局
定位準了，幹事創業才有勁。這個支隊始終堅持問題導向，針對黨建責任不明確、不清晰、不規範等問題，從定位定責定標入手，着力構建全方位、立體式的責任落實體系。
支隊黨委堅持每年年初開展黨建工作專題調研，每半年開展支部正副書記點將交流活動，每季度開展黨建工作務虛研討，在交流交鋒中凝聚思想共識，共同梳理制約黨建責任落實的難題短板，找準了機關支部作用發揮不足、基層支委責任意識不強、黨建服務中心效果不夠等5類28個具體問題。
針對不同層級黨組織和黨員，明確了黨委主體責任、正副書記第一責任、班子成員直接責任、支部抓建責任、黨員具體責任5類責任主體，自上而下制定支隊黨委責任表、黨委正副書記與黨委班子成員責任表、基層支部責任表、支部正副書記與支部委員責任表、黨小組長責任表和黨員官兵責任表“6個年度責任表”，並將具體清單上網公示，讓駐點幫扶、“組織生活登記”、上黨課、談心談話等具體事項一目了然。
在激發黨員主體地位方面，這個支隊探索實施黨員責任管理“一卡雙評三滿意”機制。這一機制實施以來，黨員隊伍活力得到激發，僅2015年一年，這個支隊2人以全優成績通過聯合國甄選赴利比裏亞維和，1人被評為“全省優秀人民警察”， 1人被評為“優秀黨員”，7人被浙江邊防總隊評為各類工作先進個人，50餘人次獲得各級表彰獎勵，也實現了基層黨支部全部創星晉位的既定目標。
學習《黨務工作手冊》
在抓好責任履行中推動中心工作落實
面對近年來安保任務常態化、執勤戰備實時化的考驗，這個支隊始終突出黨建引領，堅持把黨建責任與遂行任務、基礎工作、部隊發展等緊密結合，全力推動各項工作落實落地。
這個支隊黨委將各級黨組織遂行維穩安保、執法執勤等重大任務情況列入黨建責任清單，建立黨委（支部）議戰議訓制度，倒逼黨組織履行靠前指揮、宣傳發動、教育管理等職能。針對G20峰會安保，結合應急快反力量建設，將“黨小組、戰鬥小組、‘三互’小組”三組合一，明確一線黨員骨幹責任，切實把黨建責任轉化為戰鬥責任，把組織活力轉化為戰鬥能力。去年以來，這個支隊派遣警力武裝巡邏1500餘人次。
2015年以來，支隊黨委成員先後下基層駐點幫扶100余天，收集意見建議350余條，解決官兵具體困難80余個，幫助轉換後進人員6人。支隊黨委正副書記、委員共走訪地方黨委政府和有關部門領導80余次，爭取警用裝備120套，警務用車14輛。
浙江直屬支隊乍浦邊防派出所獲得“五星級黨支部”稱號
在抓好責任追究中確保獎懲激勵到位
“盡責必獎、失責必懲”是黨建責任歸位的最終選擇。這個支隊黨委重視檢查考核這一有效的“指揮棒”，務求讓黨建責任全面覆蓋、不留死角。
積極將落實黨建工作責任制納入基層班子和幹部量化考核辦法，設定“目標管理、大項工作、日常績效、民主測評”等4項主考內容，明確規定黨建責任落實情況、班子建設情況直接與班子成員考核成績挂鉤，結合年度工作考核，組織各級黨組織進行履責述職，報告落實黨建職責情況、接受民主評議。
着力強化考核結果運用，將黨建責任綜合考評成績作為正副書記及班子成員崗位調整、選拔任用的重要依據，將黨員履職情況作為評選優秀、晉職晉銜的重要參考，結合上級星級黨支部和優秀共産黨員評選活動，擇優推薦上報履責到位、實績突出的先進黨組織和先進個人，不斷激勵黨組織和黨員履職責、盡義務。在黨建責任促動下，責任民警牽頭推行“N村一所”聯創機制，開展所隊聯勤，調處矛盾糾紛500余起，幫助解決群眾疑難問題40余件，確保了轄區安全。（周子衍、楊侃侃）
