深圳邊防支隊“正副書記後備幹部”召開模擬黨支部會議
雁陣飛多高，全靠領頭雁。五年來，廣東邊防總隊深圳邊防支隊以嚴格黨內生活創建模範黨組織活動為引領，在部隊探索實施“領頭雁”工程，着力加強基層黨支部書記隊伍建設，使其不僅成為黨支部的“領頭雁”，更是部隊日常執法執勤、遂行急難險重任務的“主心骨”。
設計“抓源頭嚴准入”路徑
6月1日，這個支隊黨支部正副書記資格准入黨務實操考試如期開展。這是專為24名黨支部正副書記“後備幹部”設置的“門檻”，通過考試才能上崗。
班子行不行，關鍵就看前2名。如何把好黨支部正副書記隊伍源頭和准入關口，讓“想幹事、能幹事”的人員上崗，打造一支叫響“我能行、聽我的、跟我上”的書記隊伍，充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用，是這個支隊“領頭雁”工程重點解決的課題。
堅持“三個不得”准入原則。針對書記隊伍缺乏黨內鍛煉、基層經歷“倒挂”、黨務實踐“空白”等現象，這個支隊明確准入標準：支委任職不滿1年的不得准入，近2年量化考評沒有一次優秀的不得准入，沒有政治工作經歷的不得准入。
2014年來，經過嚴格把關遴選，這個支隊先後選拔24名優秀幹部擔任黨支部正副書記崗位，另有52名幹部則暫列“門檻”之外。在新選用的正副書記帶領下，先後有5個基層單位脫下了“後進”帽子，3個單位新晉為“基層建設先進單位”，基層黨支部能力水平和官兵滿意度大幅提升。
進行黨支部正副書記資格准入黨務實操考試。
打造“專業化高素質”隊伍
基層黨支部書記的素質高低、能力強弱直接關係到支部戰鬥堡壘作用發揮。如何強化黨支部書記能力素質，打造一支專業化、高素質的黨支部書記隊伍，是這個支隊“領頭雁”工程的關鍵任務。
為豐富鍛煉渠道，這個支隊還探索推出“課題式調研+對策式研討”的黨委中心組學習新模式，將黨支部書記隊伍一併納入，並定期針對困擾基層建設的難題開展實地調研，為基層問診把脈，同時配合黨委常委、機關科室幫扶基層活動，全面為黨支部書記隊伍傳經送寶、補齊短板。
五年來，在“領頭雁”帶領下，這個支隊先後有3個單位獲評公安邊防部隊“創建模範黨組織活動標兵單位”“基層建設標兵單位”，33個單位獲評總隊“基層建設先進單位”，2個黨支部獲評總隊“先進黨支部”，7名黨支部書記榮獲省部級以上表彰。
樹立“能者上庸者下”導向
為扭轉“幹好幹壞一個樣”的不良思維，這個支隊黨委堅持“獎優罰劣，用實績説話”的理念，探索建立黨支部正副書記日常考評、黨支部建設考評積分制。對日常制度落實不到位、工作執行打折扣等問題堅決給予扣分，對完成上級交付任務出彩的、在各類考核競賽中斬獲佳績的，按成效和貢獻給予相應加分，並將積分排名與評優評先、立功受獎挂鉤，讓幹好的“嘗甜頭”。同時，還配套&&《不適任崗位調整實施辦法》，明確黨支部書記量化不達標的予以調整，所在單位黨支部建設總成績連續2次排名末3位的予以調整，讓幹不好的“吃苦頭”。
隨着激勵和獎懲制度的健全完善，“能者上、庸者下”的良好風氣已在這個支隊形成主流、成為主導。近三年來，這個支隊涌現出一大批德才兼備的優秀黨支部書記。鹽田邊防派出所黨支部書記在超齡即將轉業的情況下，堅持“站好最後一班崗”，帶領官兵打造出“126模範漁港”群眾工作品牌，獲得廣東省委政法委推介，在全支隊引起了強烈反響。
形成“看我的跟我上”自覺
這個支隊將激發書記隊伍示範作用，作為“領頭雁”工程的最後一環，使其時刻敢於叫響“看我的、跟我上”，以實幹和擔當精神引領官兵幹好工作。
這個支隊還堅持用重大任務錘煉黨支部書記隊伍。在執法執勤工作中，組織黨支部書記全程靠前指揮，認真開展組織生活、宣傳鼓動、戰地教育和心理輔導，為圓滿完成中心任務提供堅強政治保證。經過反復“摔打錘煉”，黨支部正副書記成為一線執勤“戰鬥員”、戰地教育“宣講員”、心理問題“疏導員”、夜間拋錨“守船員”，以實際行動為官兵作好了表率。
五年來，這個支隊共有1名黨支部書記榮立一等功，3名榮立二等功，47名榮立三等功。（陳陽紅、黃小田）
