全國優秀人民警察趙德恒
典型的精神融入隊伍血液，成為一以貫之的品質
典型培樹工作具有長期性、系統性，如果沒有一套長遠的規劃、完善的制度就難以取得成效。濱州邊防支隊把典型培樹工作納入重要議事日程，&&了實施方案，建立起集發現、挖掘、培養、宣傳為一體的工作機制，使典型培樹工作有策劃、有目標、有步驟、有措施，確保各個環節有序銜接，穩步推進。
時任這個支隊政委郭元春介紹，為切實發揮好典型的示範、激勵作用，這個支隊在典型的層級上形成梯次，現在隊伍實現了新老典型、大小典型、集體個人的結合，部隊建設的各個方面、崗位都有學習的“模板”。
一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。抓典型的根本目的是要學習好典型、推廣好典型，使典型“亮”起來，成為大家崇拜的“偶像”。
這個支隊號召各基層單位廣泛開展“向典型學什麼、怎麼學”大討論，運用電視、廣播、網絡平台組織開展“學習典型之我見”體會交流活動，幫助官兵認清典型發展軌跡、感悟典型成功經驗。
通過組織先進典型與全體官兵面對面地進行思想交流，暢談成功經驗，讓普通官兵全面認識和正確對待典型，真正將“四特”精神、“萬民熱線”、“親情關係樹”、“矛盾糾紛調處九法”這些典型身上好的作風、好的工作經驗、好的服務舉措，內化於心，外踐於行，成為融入到這支隊伍的精神“血液”，成為整個部隊的一種品質。
在這種氛圍的烘托下，這個支隊發展了一批批向典型學習的“粉絲”。
助理員劉媛媛就是其中一位。去年2月份，這位“80後”從青島調入濱州邊防支隊。到部隊後，部隊首先組織她和戰友們到岔尖邊防派出所老營區參觀。
“早就聽説當時那裏的邊防官兵生活環境差，可沒有想到那麼差。比起我們現在的生活，我覺得作為一名軍人，他們就是我學習的榜樣，我應該向他們學習，珍惜現在的良好環境，努力做好自己的工作。”劉媛媛説道。（羅軍 王雷）
