多元社會永遠有爭論不完的話題。比如時下正熱的996爭拗，有人抱怨吐槽，有人訴求權益；有人縱論價值與追求，亦有人劍指企業激勵與管理……紛紛紜紜，莫衷一是。

　　其實，類似996話題的爭議，並非什麼新話題，每過些時日便會揚起一波輿論漩渦。而此次話題的挑起，蓋因有位後生近日夜半騎車逆行遭警察攔截，導致情緒失控號啕于街頭，又將人們的視線引向某些企業的“996文化”。加之幾位明星老板的介入，更將爭論推向高潮，甚而染上階層利益之爭的色彩。

　　對錯綜復雜的社會議題之討論，最忌簡單化、片面化。若僅將其置于道義審判臺上，或許能封堵口舌，而真正的問題卻可能絲毫未觸及。畢竟，基于社會現實的吊詭與多維，許多問題不是非此即彼、非濁即清。而利益糾葛與現實理想間的鴻溝更可能讓超前訴求變得南轅北轍。

　　所謂996，即朝九（上班）晚九（下班），一周工作六天。説白了就是加班的常態化，連法定的雙休都闕如。如果説，這只是特定時期的特例，或可體諒寬宥，如企業初創或處于攻堅時刻，遇此情況並不意外。但若將其冠之以“996文化”，就未免太過冠冕堂皇了。畢竟，企業將過度加班視作正常，不僅不道德，亦不可持續，更是對勞工權益的侵犯。

　　在法治社會，996與法理的不相容顯而易見，但996背後仍有擁躉，仍有人為其搖旗吶喊，其社會心理或許是基于這樣一種認識：無論創業，還是其他領域的個體為改變命運的奮鬥，要想成功都要付出巨大代價和成本。特別在我們這樣的發展中國家，基礎薄弱，奮鬥者的拼搏精神仍需長期提倡。只想以最少付出即過安逸日子的想法，在現實中難免碰壁。

　　問題的焦點在于，個人為追求理想自願放棄休息去加班是一回事，而迫于企業制度或薪酬所誘又是另一碼事。為何那麼多996企業的打工者提及此便抱怨連連，其症結何在？需要追問的是，企業是否真正將員工視為“命運共同體”，充分尊重其個體權利，並為之提供樂意奮鬥的工作環境和目標；對勞動者的付出企業有無給予應有回報？一個有意思的例子是華為公司，其加班與出差之多恐非一般企業能比，卻罕有人吐槽不公，蓋因勞動的價值在此能得到充分體現。

　　人們難以容忍的是，企業把特殊當常態，把剝奪視為理所當然。有些企業員工的主要收入要靠加班，甚至加班亦無加班費。如果只是一味強調員工的犧牲奉獻，而全然不顧及員工的收益與健康，這種企業又豈能獲得員工的認可？

　　不用諱言現實中的996現象，但它只能作為個別甚至“另類”的小眾事件存在。這種現象也不該在現實中蔓延，否則就應引起監管的警惕。若將其視作一種“文化”加以提倡，顯然與現代社會發展的理念背道而行，遭到輿論撻伐並不偶然。（閱盡）

【糾錯】

責任編輯： 徐可