據報道，隨著“75後”佔據高管席，“85後”成為中流砥柱，“95後”也逐漸進入職場。但是，越來越多的“95後”選擇“慢就業”，甚至對按部就班工作失去興趣。這類心態的出現，給負責招聘的人力資源部門（HR）帶來巨大壓力，HR們開始將招聘主場搬至年輕人群聚集的地方，例如直播平臺，不少企業玩起了直播招聘。

　　隨著網絡直播日益紅火，一些企業試水通過直播招聘，是因時而變的有益舉措，具有多重積極意義。一方面能展現企業招攬人才的誠意。比如，借助直播可以讓求職者更直觀看到企業狀況，適合年輕一代的求職需求及習慣。另一方面也有助于提升企業的知名度，直播不僅可以成為招聘平臺，也是企業展示形象的一個渠道。此外，從成本角度看，中小企業舉辦一場落地校招的性價比，可能遠不及一場直播招聘，同時也有助于求職者減少一定的求職就業成本。

　　從實踐來看，一些企業借助直播招聘取得不錯的效果。當然，企業直播招聘作為一種創新，所應遵循的邊界也不能缺失。企業在直播中應堅持實事求是，尤其是承諾的相關待遇、崗位等事項應真實可靠；要加強對求職者個人資訊的保護，以防求職者簡歷等個人資訊泄露；直播操作上同樣須遵守法律規定及社會公序良俗，謹防出現越界言行。求職者應好好利用這種形式，提高求職成功概率；同時防范意識也不能缺失，對相關企業線下口碑的了解也很重要。（文/楊玉龍)

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責任編輯： 董璐