報載，由于0-3歲的嬰幼兒托育服務匱乏，“入托無門”成為許多年輕父母的“心病”。而在今年廣東兩會上，多位政協委員關注到這一話題，提案建議大力發展“單位托管”模式，並探索以社區為主的家庭互助式托育服務等。

　　應該説，政協委員的這些提案，確實接地氣，也很有見地。近年來，我國人口出生率快速下降引起了社會的廣泛關注，甚而引發對人口紅利會否枯竭的擔憂。盡管二孩政策放開，但許多年輕父母並不願生育“二孩”。究其原因，除了生育觀念的嬗變外，與現今養育孩子成本高、嬰幼兒托育服務供給不足等亦有很大關係。

　　有調查數據顯示，目前我國有32.9%的3歲以下嬰幼兒母親因無人照料孩子而被迫中斷就業，這一時間長達兩年以上。即使未中斷就業的年輕媽媽，也有近半為照料孩子每月需請假一至數天。更令人憂慮的是，竟有高達60.7%的母親因“沒人看孩子”而不願生育“二孩”。顯然，“誰來帶孩子？”不只是年輕媽媽的現實焦慮，也是當下亟待解決的社會難題。

　　難題如何破解？理想的思路當然是“專業的事交給專業人來幹”，盡快發展專業化的嬰幼兒托育機構。但考慮到我國人口眾多，而專業托育事業基礎薄弱的現實，由誰來建，又由誰來管就是很實際的問題。假如將此事全部交給政府，恐怕是遠水不解近渴，要耗時長久。而“單位托管”則是個成本低且見效快的好辦法。

　　事實上，早年時許多機關企事業單位甚至農村都辦有托兒所，此事幾代人都經歷過，也成為那個時代美好的記憶。後來，由于諸種原因，這些托兒所都“一風吹”地停辦了。當然，現今若照搬過去體制和做法，未必可行。但在有條件的單位或企業，鼓勵支援其辦“托管中心”，顯然值得嘗試。一則許多單位有現成地方，只需略事修葺即可投入使用，二則亦可為員工排憂解難，同時又成為單位福利及軟實力的體現。

　　曾幾何時，企業辦托兒所等曾作為“企業辦社會”而一概被否定，但其實，即便是國外有些跨國公司等，也辦有類似機構。顯然，它有其存在的合理性。因此，如今重提單位辦托管中心，恐怕首先要衝破觀念上的桎梏。只是，類似事對企業來説，應由其根據實際情況自主決定，政策上只能鼓勵、扶持，而不能強加于身。

　　當然，發展嬰幼兒托育事業，主體責任還應該是政府，要將其作為公共服務的一部分予以重視。就當下而言，應像上海等省市那樣，加快地方立法，明確嬰幼兒托育事業的承辦及監管責任。同時，大力發展公益普惠性的社區托育中心等，即使是單位企業所辦的，亦可由政府提供財政資助或專業育兒師的培訓等服務。總之，政府、社會、企業單位等多管齊下，多渠道多種模式興力托育事業，或可有效化解“入托無門”之難題。（作者：閱盡）

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責任編輯： 徐可