近日，河北省政府印發促進消費方案，鼓勵錯峰休假和彈性作息，要求在有條件的地區探索實行周五下午加周末的“2.5天小長假”。消息一出，輿論熱議紛紛，力挺之聲不絕。

　　事實上，“2.5天小長假”並非河北首創。早在2015年，國務院相關意見就提出各地區可根據實際情況實施彈性作息，隨後一些省份也曾出臺過相關意見予以鼓勵。延長周末多休點假，于民眾而言，有助于滿足大家“出去走走、回家看看”的願景，提升幸福感；于經濟而言，有助于激活消費、撬動內需；于統籌而言，有助于緩解目前“小長假”“黃金周”的巨大壓力。

　　整體上看，假期延長也是我國休假制度不斷優化的必然。想當年，很多人還經歷過“一周休一天”“大小周末交替過”，後來“周末雙休”“黃金周”等漸次出現，“帶薪休假”“年假”制度紛紛出臺，假期的品種日漸豐富，靈活度也越來越高。工作和休息實乃一體兩面，光想吃蛋糕不想做蛋糕，指望假期越長越好，肯定是空中樓閣。反過來，按著快進鍵不撒手，一味要求“拼命工作”“産出效益”，一切也難以為繼。滿足勞動者“安享休息”“勞逸結合”的訴求，保障整個社會幹事創業的熱情和可持續性，是休假制度愈發人性化的深層動力。

　　也恰恰因為如此，相較于點讚“2.5天小長假”，更多人關注的是，既有的普遍性的假期安排能否保質保量落地。畢竟“別人家的周末”，代替不了自己的休閒。網絡上不乏這樣的吐槽，“不求2.5天那麼奢侈，雙休落實就能把我感動到哭”“晚上六點能下班就不錯”“敢休年假的敬你是條漢子”……有媒體調查顯示，半數以上的受訪者明確談到所在單位從不實行帶薪休假制度，不少用人單位招聘時就表示“一周單休”甚至“雙周單休”。顯然，當下社會真正的痛點在于，法律制度規定的公休日和假期還不能得以全面保障，大家的基本休息訴求尚未得到完全滿足。

　　説到底，這次寫在一省一地促進消費體制機制實施方案中的一小行字，能被挑出來做成大標題，並迅速推上全網熱搜，是人們強烈呼吁保障休假的又一次情緒釋放。把握這一輿情背後的真實民意，讓政策普惠到更多人群，應成為有關職能部門進一步考慮的問題，讓大家“想休假”也“敢休假”，滿足感、幸福感得到真正的提升。(項堃)

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責任編輯： 徐可