新華社深圳10月23日電（記者周科）記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，該局近期制定的《深圳市勞動保障違法資訊公布辦法》將于12月1日起施行，對于存在非法使用童工、違反工作時間和休息休假規定等7類重大勞動保障違法行為的用人單位，將予以曝光並納入信用資訊共用平臺實施聯合懲戒。

　　這7類重大勞動保障違法行為是：涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪，依法移送司法機關；非法使用童工；未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，數額達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標準，經責令支付逾期未支付的；違反工作時間和休息休假規定，情節嚴重的；違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定，情節嚴重的；不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節嚴重的；因勞動保障違法行為引發100人以上勞動者集體陳情、堵路、衝擊黨政機關或引發群體性械鬥、衝突、造成人員傷亡，嚴重影響社會穩定，或者侵害勞動者權益案件經上級部門批辦督辦、網絡等媒體反映造成重大影響的。

　　如果出現上述違法行為，深圳市、區人力資源部門將公布用人單位的名稱、統一信用代碼及地址，法定代表人或者主要負責人姓名，違法事實及法律依據，作出行政處罰決定書或者責令改正文書的文號、行政處罰種類和依據或者責令改正依據、執法機關的名稱和日期。

　　該辦法還提出，勞動保障違法資訊要通過政府部門門戶網站或公告欄、新聞發布會、報刊、廣播、電視等便于公眾知曉的方式予以公布，同時納入深圳市信用資訊共用平臺，由相關部門在各自職責范圍內依法依規實施聯合懲戒。重大勞動保障違法資訊的公布期限為3年，其他勞動保障違法資訊公布期限為1年。

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