所有市場主體包括外籍人士應認識到，法律面前沒有例外，只要在中國范圍內從事經濟和民事活動，都得遵守法律法規。

　　老外欠薪逃逸，就能一走了之？答案是：照樣吃官司。

　　12月19日，青浦區人民法院對上海首例外籍人員拒不支付勞動報酬案件進行開庭審理，據悉，涉事公司法人拖欠158位職工薪資超60萬元。法院對該案當場宣判，明信時裝（上海）有限公司法定代表人和實際經營人洪某被判拘役5個月，並處罰金4萬元。

　　惡意欠薪是嚴重的失信行為，侵害了勞動者獲得報酬的權利，也破壞了誠實信用的市場原則。該問題其實存在已久，而2003年的重慶農民熊德明討薪風波將其帶出水面，並掀起了一場全國性的討薪行動，相關方面也多次承諾要“基本消除欠薪行為”。

　　2011年2月，《刑法修正案(八)》將部分拒不支付勞動報酬的行為納入了刑法調整范圍。2013年1月22日，最高法對外發布了《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，將惡意欠薪的罪名正式確定為“拒不支付勞動報酬罪”。

　　但盡管有了法律的構建和完善，要將其實施，終歸有個過程。外籍老總欠薪的個案就説明，欠薪的惡意性也沒有身份之別。在利益衝動面前，外籍人士同樣可能不會恪守底線。

　　在該案中，惡意欠薪的主觀故意性表現得尤為突出。雖然在入刑程式啟動後，被執行人釆取了補救措施，兌付了所欠薪酬及政府墊付部分，但其拒不支付的事實已經形成，違法犯罪的性質無法改變。對其依法打擊，具有極強的示范意義。

　　相比于其他案例，這起老外欠薪案，體現了“法律面前人人平等”的法律原則——一者，讓監管方意識到，在利益面前誰都沒有天然的道德免疫力；二者，讓所有市場主體包括外籍人士認識到，法律面前沒有特殊和例外，只要在中國范圍內從事經濟和民事活動，都得遵守法律法規。

　　從輿情角度看，此事的看點固然在被判拘役的是“老外”，可對其處罰，看的不是身份，而是違法行為。因為“違法必究”對準的是違法行為，而非違法者身份。

　　對惡意欠薪，就得零容忍，不論欠薪的是國人還是老外，這樣才能讓法治正義在“法者，平之如水”中愈發凸顯。（堂吉偉德）

【糾錯】

責任編輯： 年巍