記者近日獲悉，我省首個地方科研人員職務科技成果賦權改革方案，由贛江新區管委會印發，這標誌著我省推動職務科技成果賦權改革向縱深發展邁出了堅實一步。

　　為深化科技成果所有權和長期使用權改革，促進科技成果轉化，進一步激發科研人員創新熱情，11月30日，贛江新區出臺《賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點推進方案》。該文件的出臺，標誌著我省首個地方科研人員職務科技成果所有權或長期使用權方案正式實施。試點期限從2022年至2024年。

　　為了從權屬上保障科研人員對科技成果轉化的決策權利和轉化收益，《方案》中明確了七個方面的主要任務，包括“賦權”“免責”，完善成果轉化分配政策、引進培育第三方科技服務機構等。

　　“賦權”任務中，一是賦予了科研人員職務科技成果所有權。即贛江新區通過財政性資金、國有平臺公司聯合其他科研機構設立的創新平臺，在經營期間形成的科研成果所有權屬于創新平臺運營單位。納入試點後可以結合實際，通過書面協議等形式，對職務科技成果進行分割確權，可賦予科技成果完成人（團隊）70%以上的所有權。二是賦予科研人員不低于10年的職務科技成果長期使用權。試點單位在科研人員履行協議、科技成果轉化進展良好的情況下，可延長科研人員使用權期限。三是賦予試點單位管理科技成果自主權，鼓勵試點單位按照公司法的要求，自主開展科技成果轉讓、許可或者作價投資等活動，優化成果轉化國資管理。

　　“免責”指的是建立職務科技成果轉化容錯糾錯機制，在推動試點工作開展的相關人員依法依規履行勤勉盡職義務，沒有謀取非法利益的前提下，可視情免除其相關決策失誤責任。

　　與國家目前獲批的40家傳統科研院所試點單位不同的是，贛江新區選擇了國家中藥資源與制造技術創新中心和中醫香療大健康研究院兩家企業化運作的科研機構先行先試，充分授予試點單位科技成果管理自主權，努力推進一批擁有自主智慧財産權的成果進行轉化，力爭培育一批高品質企業，發揮贛江新區創新平臺科技成果轉化引領示范作用，為全省乃至全國提供可復制可推廣的經驗和做法。（記者李冬明、劉佳惠子）

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責任編輯： 吳亞芬