新聞發布會現場。新華網發

　　“加快推動海南自貿港高質量發展”系列專題新聞發布會（第三十二場）——教師隊伍建設專場，9月5日在海口舉行，會議發布了近年來海南省在提升教師隊伍素質、保障教師待遇及未來規劃方面的多項舉措與成果。

　　近年來，海南省委、省政府始終堅持把教師隊伍建設作為基礎性、戰略性工程來抓，緊緊圍繞“重師德、強素質、優結構、促改革、提待遇”等關鍵環節，持續深化教育綜合改革。截至2024年底，全省共有各級各類學校4259所，專任教師15.4萬人，總體規模與教育事業發展和學生數量相匹配。其中，高校專任教師1.6萬人，中職學校專任教師0.4萬人，基礎教育階段專任教師13.4萬人（含幼兒園2.7萬人、小學5.7萬人、初中3.2萬人、高中1.8萬人）。

　　小學、初中、高中教師本科及以上學歷佔比分別從2018年的29.7%、80.6%、97.3%提高至2024年的64.49%、93.13%、99.09%。近三年來，義務教育階段本科以上學歷專任教師比例以每年約5個百分點的增速穩步提升，全省職業院校“雙師型”教師佔比達到56%。

　　從高層次教育人才隊伍建設方面來看，僅2024年以來，海南省教育人才總量、層次大幅提升，為加快推進教育現代化、建設教育強國，加快推進海南自貿港建設、推動海南教育高質量發展，提供了堅實的人才和智力支撐。

　　海南省教育廳黨組成員、副廳長陳振華在發布會上介紹，全省教育系統通過持續強化頂層設計，教師政策體系日益完善，堅持師德第一標準，創新人才補充機制，加強教師培訓體系建設，深化教師管理改革，健全待遇保障機制等多方面舉措，推動教師隊伍實現規模擴大、結構優化、素質提升的良好局面。

　　在加強和保障基礎教育教師待遇方面，海南省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長林鵬&&，黨中央、國務院高度重視教師工資待遇保障工作，特別是基礎教育教師工資待遇保障工作，將“確保義務教育教師平均工資收入水平不低於當地公務員”作為一項硬任務，多次作出重要部署。通過健全工資長效聯動機制、完善績效工資激勵制度、傾斜支持鄉村教師等措施，不斷提升教師的榮譽感、幸福感和獲得感。

　　具體而言，海南省建立了中小學教師工資與當地公務員工資的長效聯動機制，確保教師工資待遇同步調整。同時，積極推進教師績效工資改革，構建“多勞多得、優績優酬”的分配機制，突出教育教學實績導向。此外，還落實了鄉村教師生活補助、艱苦邊遠地區津貼等政策，按照“地區越偏遠、越艱苦，補貼越高”的原則，為鄉村教師發放鄉鎮工作補貼，有效激發了鄉村教師的工作積極性。

　　下一步，海南省教育廳將對標省委、省政府關於教育強省工作要求，聚焦全省“一盤棋”，把教育家精神融入新時代教師隊伍建設，以推進高等教育整體躍升、基礎教育公平優質、職業教育融通融合為行動目標，紮實推進教師隊伍建設高質量發展。