召開社區協商會，引導群眾參與社區治理。
近年來，貴州省都勻市小圍寨街道思源社區積極探索基層治理模式，不斷創新體制機制，急群眾所急、想群眾所想，用真情換真心，將小區打造成了幹群和諧、鄰里和睦、民風淳樸的民族融合大家庭。
走進思源社區，水泥路面寬闊平坦，綠化帶、活動廣場、停車場等基礎設施一應俱全，老人們在樹下納涼閒聊，孩子們在廣場嬉戲玩鬧，到處充滿着和諧幸福的生活景象。
思源社區是一個移民搬遷小區，小區居民都是脫貧攻堅期間從都勻市的8個鄉鎮23個村搬遷而來，2017年開始入住，目前有住戶830戶3114人，居住有布依、苗、侗、瑤、土家等多個少數民族。
“三八”婦女節踩氣球活動。
“剛開始搬來的時候，很多群眾是有抵觸情緒的，因為搬遷讓他們離開了土地，加上城市生活開支比農村大，各民族的生活習慣也大相徑庭，幹群、鄰里之間矛盾不斷。”思源社區黨支部書記顧余萍介紹説。
化解矛盾，就要找到根源。只有了解群眾的真實想法，才能有針對性地去解決問題。為此，思源社區幹部開始了入戶走訪，收集群眾意見建議。
“我們搬過來，周圍一個不認識一個，老人沒有地方躥，小娃也不曉得拿去哪點讀書，年輕的又不好找工作，還要花錢買菜買米，還不如農村好。”在顧余萍的走訪記錄上，記滿了這樣密密麻麻的群眾訴求。“搬得出”還要“穩得住”，只有下力氣解決好群眾的實際困難，才能向“能致富”跨越升級。
迎新年文娛活動。
為解決群眾收入問題，思源社區充分利用扶貧資産，引進外來資本開設民辦幼兒園和製衣廠扶貧車間，不僅有了租金分紅收入，還解決了部分群眾的務工和適齡幼兒就近入園問題。同時還聯合市人社局組織搬遷群眾開展專業技能培訓，增強群眾的就業務工能力，向周邊物業公司、家政公司、輕紡企業等推介勞務人員務工，對有外出務工意願的群眾，聯合人力資源公司組建勞務社，不定期地向外進行勞務輸出。僅2024年，社區群眾分紅共400戶，分紅資金13.2萬元，勞動力共1601人,其中勞動力就業人員共1444人,其中省外務工697人，縣外省內務工70人，縣內務工677人。
小朋友圍觀老人們做手工活。
由於多民族聚居，生活習慣不同，精神文明活動缺失，群眾社交圈狹窄，鄰里關係淡漠，不利於社區的和諧發展。社區利用易地扶貧搬遷資金建設了舞&、涼亭等基礎設施，補齊了小區生活設施不全的短板，讓小區群眾有了休閒娛樂的地方。同時，社區還根據各民族的不同風俗習慣，在各民族節日期間開展活動，邀請小區其他民族居民幫忙籌備，共同慶祝，讓搬遷群眾對小區有了歸屬感，拉近了群眾間的距離，增進了鄰里關係，矛盾糾紛逐漸減少，群眾幸福感油然而生，僅2024年社區就舉辦各類文娛活動7次。
為小區孩子輔導課後作業。
“尊老愛幼”一直是中華民族的傳統美德，為解決年輕群眾外出務工，家裏老人小孩無人照料的難題，思源社區探索出了“三心”服務理念，以陪伴為主題，針對年齡不同開辦刺繡、書法、山歌、舞蹈、識字等興趣班，讓老人在閒暇之餘排遣寂寞，讓小孩在空閒時候學習知識，老幼互相陪伴。同時充分發揮“黨小組+網格長+網格員+聯戶長”四級網格治理體系，開展大走訪、大排查、大提升，做到對困難人群、流動人口、空巢老人、特殊人群、留守兒童、困境婦女的“六必訪”，及時幫助搬遷群眾解決困難和問題，真正做到“老人舒心，年輕人放心，小孩子開心”。
走訪群眾。
為小區孩子輔導課後作業 小朋友聽老人講故事 上門為群眾檢查身體 老年山歌演唱技巧培訓 自群眾搬遷入住以來，社區幹部急群眾所急，想群眾所想，像家人一般對待搬遷群眾，以真心換真情，群眾思想不斷轉變，主人翁意識進一步加強，社區管理從“幹部管”到“協同管”，幹群關係和諧，鄰里關係和睦，環境衞生整潔，居民品德高尚，社區建設年年向好，成為了都勻遠近聞名的明星小區。（謝方）
上門為群眾檢查身體。
