全省各地創新探索，多形式多舉措加強幹部能力作風建設
改革實幹出新機
陳媛媛的日常，就像不停旋轉的陀螺，她忙碌的身影，穿梭在組織企業黨員學習黨的二十屆三中全會精神、省委十三屆五次全會精神的會議中，同時也協助企業解決第三期項目建設的土地規劃和徵地問題。
“我現在真成了‘服務員’，隨叫隨到。”陳媛媛這樣描述自己的工作狀態。
作為黔東南州凱里市市場監督管理局的一名幹部，陳媛媛在今年初被選派到貴州爐碧經濟開發區的貴州黔玻永太新材料有限公司，擔任“駐企服務專員”。這是凱里市根據黔東南州的部署，向規模以上非公企業和重點社會組織提供“一對一”“一對多”全覆蓋指導服務的一部分，旨在幫助企業解決主要困難和突出問題。
自從有了陳媛媛這個“外援”，黔玻永太新材料有限公司副總經理王靜只需專注於三件事：生産、銷售和市場。“其他業務有駐企專員幫忙，我省心多了！”
省委十三屆五次全會將黨的二十屆三中全會的戰略部署細化為具有貴州特色、體現貴州擔當的改革藍圖，並轉化為可操作、能落地的具體改革舉措，為貴州各項事業的發展注入了強大動力。面對多重任務和壓力，全省廣大黨員和幹部需要增強推進改革的思想自覺和行動自覺，提高現代化建設能力，成為改革的促進派和發展的實幹家。
黔東南州黎平縣在全省48個二類縣的高質量績效考核中，從2023年的第48名躍升至第28名，僅用半年時間就上升了20名。黎平縣委常委、組織部部長黃琦&&，這是全縣幹部“跳起來摘桃子”的結果。
面對經濟發展滯緩和多項工作排名靠後的現實，黎平縣印發了《關於強化各級黨組織“抓班子、帶隊伍、強落實”的實施意見》，全面激發了幹部的內生動力。縣委組織部和縣紀委機關還聯合印發了《黎平縣“四破四立”集中整治黨員幹部紀律作風突出問題工作方案》，進一步壓實了黨組織的責任。黃琦説，“幹部要幹，不幹就不配當幹部。”
全省各地通過建立制度機制、印發意見方案、開展教育培訓等方式，激發幹部擔當作為、提升履職能力，讓幹部在抓改革、促發展中勇於作為、實幹爭先。畢節市聚焦建設貫徹新發展理念示範區需要，研究制定了《關於加強“六型幹部”隊伍建設推進“固本行動”深入實施的意見》，努力鍛造學習型、思考型、主動型、擔當型、落實型、廉潔型的“六型幹部”隊伍。
黔南州組織部門圍繞重大戰略辦好專題研討班，行業部門則針對履職短板辦好業務能力提升培訓班，對鄉（鎮）黨政正職、駐村幹部、村（社區）黨組織書記開展全員培訓，每年培訓基層幹部1.8萬餘人次。
黔西南州興仁市堅持把幹部能力素質建設擺在首位，通過多種方式推動幹部能力素質全面提升。作風的好壞關係人心向背，能力的高下決定事業的興衰。全省各地着力鍛造作風能力更加過硬的“實幹家”隊伍，推動幹部轉作風、強能力、抓落實、促發展。
六盤水盤州市通過健全機制、壓實責任、定期評估等，推動幹部監督嚴在日常、抓在經常，制定實施《盤州市激勵幹部擔當作為十條措施》，營造幹事創業的良好環境。
畢節黔西市紀委監委立足“教育在先、監督在前、預防為主”，將監督關口前移，探索建立“三清單一機制”預防體系，促進黨員幹部轉作風、提效能、辦實事。
全省各地不斷加強幹部能力作風建設，強能力本領、錘煉好作風，讓改革促進派、發展實幹家競相涌現，為全省改革發展注入新的生機。（記者 孫蕙）
