“等8個老鄉拿到焊工‘雙證’，我們就能放開手幹了。”日前，在廣東從事鋼結構工程的銅仁“廣漂”楊乾軍接到了幾個新訂單，讓他喜上眉梢。
楊乾軍是銅仁市思南縣人，“廣漂”20多年，當學徒，包工程，做項目。直到3年前，楊乾軍在廣東開起了自己的公司，年營業額超800萬元，先後帶動上百名思南老鄉就業。
雖有一技在手，但很多員工沒有有效資質證件，幹活或包工都難。楊乾軍説：“因為資質不夠，公司承接工程的規模受限，員工收入大受影響。”
銅仁市常年在外務工的群眾約80萬人，大多從事建築行業和製造業，缺乏系統培訓，技能水平不高，技術和資質成了很多外出務工群眾就業增收的“攔路虎”。
今年6月初，銅仁市人社部門統籌思南縣人社局和廣東省江門市蓬江區人社局，聯合開展跨省異地焊工培訓，把技能培訓送進廠、送上門。結業考試合格後，即頒發技能等級證書、特種作業操作證書。楊乾軍所説的8人也參加了培訓。
“拿到‘雙證’後，日薪可增加100元左右。”在廣東江門上班的思南人葉榮強説，以前只有春節回鄉，很難有時間和機會參加技能培訓。自從拿到“雙證”，他接到的活多了，收入也更高了，有人還接到了香港的焊工活。
目前，印江、思南、德江、松桃等縣已先後在廣東、福建等地開展跨省培訓。銅仁市人社局負責人甘馨芳説：“跨省異地技能培訓正幫助外出務工人員由普工向技術工、技術工向管理者轉變。”（記者 吳採麗）
